Zmiana wymiaru czasu pracy pracownika w trakcie okresu rozliczeniowego może namieszać w grafikach pozostałych pracowników. Dla pracownika, któremu wymiar czasu pracy zmieniono oznacza natomiast modyfikacje liczby godzin jaką zobowiązany będzie przepracować w trakcie okresu rozliczeniowego, zmianę wysokości wynagrodzenia orz wymiaru urlopu.
Limit godzin ponadwymiarowych – kiedy i jak jest ustalany
Jak określać normę w informacji o warunkach zatrudnienia
Jak przeliczać wymiar czasu pracy w sytuacji zmiany etatu
W jaki sposób ustalić wysokość wynagrodzenia
Do zmiany wymiaru czasu pracy pracownika może dojść w drodze wypowiedzenia albo porozumienia zmieniającego. W tym ostatnim przypadku, konsekwencją zawartego przez strony porozumienia, powinien być aneks do umowy o pracę.
Limit godzin ponadwymiarowych – jak go ustalać
Zmiana wymiaru czasu pracy pracownika może polegać zarówno na podwyższeniu obowiązującego go wymiaru etatu, jak też na jego obniżeniu. Gdy pracownik przechodzi z pełnego etatu na jego część pracodawca musi pamiętać, aby w nowej umowie o pracę pracownika określić limit godzin po przekroczeniu, którego pracownik nabędzie prawo do nagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych.
Ustalając ww. limit strony umowy o pracę pamiętać muszą o pewnych regułach:
Technicznie limit da się zapisać na kilka sposobów. Przykładowo można:
Ważne: Określenie wskazanego limitu godzin, po przekroczeniu których pracownik nabywa prawo do dodatku jak za pracę nadliczbową powinno znaleźć się w umowie o pracę, a tym samym powinno być wynikiem negocjacji prowadzonych przez obie strony stosunku pracy.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)