Zmiana wymiaru etatu – czy wymaga aneksu do umowy o pracę
Pytanie:
Pracodawca chce zatrudnić pracownika na czas nieokreślony od lipca na 1/2 etatu, a następnie od sierpnia na pełen etat. Czy można uwzględnić powyższe zapisy w jednej umowie o pracę? Czy zmianę wymiaru etatu należy jednak uwzględnić w aneksie do umowy o pracę?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy w drodze aneksu trzeba zmienić pracownikowi wymiar etatu, jeżeli z góry wiadomo, że po miesiącu pracy ulegnie on zmianie?
Przeczytaj też:
- Zmiana wymiaru czasu pracy a zajęcie komornicze pracownika
- Zmiana wymiaru czasu pracy pracownika w grudniu 2023 r. – czy wpłynie na obniżenie jego wymiaru urlopu wypoczynkowego w 2023 r.
- Obniżenie wymiaru czasu pracy – czy wymaga złożenia aneksu do umowy o pracę
- Jak planować czas pracy w sytuacji zmiany wymiaru etatu
Obejrzyj:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
