Narzędzia:
W szkole zatrudniony jest nauczyciel w charakterze nauczyciela świetlicy. Umowa zawarta została na czas nieokreślony, w pełnym (26/26) wymiarze godzin. Nauczyciel ten ma również uprawnienia do nauczania historii i WOS-u. W związku ze zmianami organizacyjnymi, na okres od 7 stycznia do 31 sierpnia 2015 r., podpisany został aneks do umowy przewidujący dodatkowe warunki pracy i wymiar uposażenia (tj. 9/18 godz.) w zakresie nauczania historii i WOS-u. Od 2 marca 2015 r., z uwagi na powrót dotychczasowego nauczyciela do pracy, chcielibyśmy „anulować” zawarty aneks. Jak to prawidłowo zrobić?
Chociaż wniosek pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy złożony w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, jest wystarczającą podstawą dla obniżenia tego wymiaru, to wskazane jest podpisanie aneksu do umowy o pracę.
Minimalne wynagrodzenie w 2014 r. wynosi 1680 zł brutto. Dwóch pracowników w umowie o pracę ma płacę zasadniczą w wysokości 1600 zł brutto + premia. Czy konieczne jest sporządzenie aneksu do umowy, zmieniającego płacę zasadniczą na 1680 zł czy istotna jest wysokość faktycznie wypłacanego miesięcznego wynagrodzenia i nie trzeba sporządzać aneksu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas