Narzędzia:
Od 22 lutego 2016 r. Kodeks pracy przewiduje 4 wyjątki, w których nie obowiązują żadne limity dotyczące umów na czas określony – zarówno czasowy, jak i ilościowy. W przypadku gdy zachodzi jeden z nich, pracodawca powinien uzupełnić treść zawartej umowy, a niekiedy też zawiadomić PIP. Należy również pamiętać o aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia w zakresie dotyczącym okresu wypowiedzenia.
Nauczycielka jest zatrudniona na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela w wymiarze 17/18 od 1 listopada 2014 r. Czy od 1 września 2015 r. można zmniejszyć nauczycielce wymiar godzin do 12/18? W jaki sposób tego dokonać – aneksem do umowy na jeden rok szkolny?
Pracownik został zatrudniony na czas nieobecności innego pracownika (umowa na zastępstwo bez określenia daty – na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy innego pracownika – pracodawca nie wiedział dokładnie ile nie będzie zastępowanego pracownika). Zastępowany pracownik wrócił do pracy, a pracodawca chce, aby pracownik, który go zastępował podjął pracę na czas określony na innym stanowisku. Czy można z pracownikiem podpisać porozumienie zmieniające na czas określony dotyczące nowego stanowiska pracy, czy należy pracownika zwolnić (koniec umowy na zastępstwo) i zatrudnić na nowo na umowę na czas określony na nowe stanowisko?
Pracownik w umowie ma stanowisko sekretarka, ale od około roku – na ustne polecenie pracodawcy – wykonuje czynności kierownika biura. Pracownik przyjął propozycję, brak jest jednak adnotacji w aktach o zmianie stanowiska. Czy mogę teraz przygotować porozumienie stron w sprawie zmiany stanowiska pracy z datą bieżącą, w którym określę że zmiana stanowiska pracy nastąpiła 1 stycznia 2013 r. i w momencie podpisania porozumienia przygotuję szkolenie wstępne oraz szkolenie okresowe dla kadry kierowniczej?
W szkole zatrudniony jest nauczyciel w charakterze nauczyciela świetlicy. Umowa zawarta została na czas nieokreślony, w pełnym (26/26) wymiarze godzin. Nauczyciel ten ma również uprawnienia do nauczania historii i WOS-u. W związku ze zmianami organizacyjnymi, na okres od 7 stycznia do 31 sierpnia 2015 r., podpisany został aneks do umowy przewidujący dodatkowe warunki pracy i wymiar uposażenia (tj. 9/18 godz.) w zakresie nauczania historii i WOS-u. Od 2 marca 2015 r., z uwagi na powrót dotychczasowego nauczyciela do pracy, chcielibyśmy „anulować” zawarty aneks. Jak to prawidłowo zrobić?
Chociaż wniosek pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy złożony w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, jest wystarczającą podstawą dla obniżenia tego wymiaru, to wskazane jest podpisanie aneksu do umowy o pracę.
Minimalne wynagrodzenie w 2014 r. wynosi 1680 zł brutto. Dwóch pracowników w umowie o pracę ma płacę zasadniczą w wysokości 1600 zł brutto + premia. Czy konieczne jest sporządzenie aneksu do umowy, zmieniającego płacę zasadniczą na 1680 zł czy istotna jest wysokość faktycznie wypłacanego miesięcznego wynagrodzenia i nie trzeba sporządzać aneksu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
