Delegowanie pracownicy w ciąży do innej pracy na 3 miesiące
Pracownica w okresie wypowiedzenia złożyła oświadczenie o ciąży. Została przywrócona do pracy, jednak stanowisko, na którym była zatrudniona, już nie istnieje. Nie mamy możliwości powierzenia pracownicy innego stanowiska. Czy można delegować tę pracownicę do innych prac, bez zmiany stanowiska?
Kodeks pracy umożliwia czasowe oddelegowanie pracownika do innej pracy, bez formalnej zmiany stanowiska pracy, a więc bez konieczności stosowania trybu wypowiedzenia zmieniającego.
Czasowe delegowanie do innej pracy – na nie dłużej niż 3 miesiące
W przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy istnieje możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
W wyroku z 5 lutego 1998 r. (sygn. akt I PKN 515/97) Sąd Najwyższy uznał, że pracą odpowiednią do kwalifikacji pracownika jest praca, która ich nie przekracza i przy której te kwalifikacje znajdą choćby częściowe zastosowanie.
Czasowa zmiana rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika nie może trwać dłużej niż 3 miesiące w roku kalendarzowym. Po upływie tego okresu pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownika na stanowisko pracy określone w umowie o pracę.
Brak innego, odpowiedniego stanowiska – pracownica nie musi świadczenia pracy
Należy dodać, że w okresie ciąży pracownica podlega szczególnej ochronie. Jeżeli pracodawca nie ma możliwości przeniesienia pracownicy na inne stanowisko pracy odpowiednie ze względu na jej stan zdrowia, to ma obowiązek zwolnić pracownicę z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do dotychczasowego wynagrodzenia.
Katarzyna Pietruszyńska
