Uczenie się od kogoś, kogo się już zna w firmie, może być mniej onieśmielające niż uczenie się od zewnętrznego konsultanta.
Szkolenia firmowe są często postrzegane jako nieefektywne i stanowią znaczną stratę czasu i pieniędzy. Jedną z taktyk, które wiele firm stosuje ze świetnym skutkiem, jest wykorzystanie kompetencji i doświadczenia pracowników do uczenia swoich współpracowników. Niezależnie od tego, czy są oni nowymi pracownikami, czy po prostu chcą się rozwijać i skorzystać z dodatkowej wiedzy, dostępnej „od ręki” w firmie. Jest to technika, z której od lat korzystają takie firmy jak, chociażby Google.
