Zmiany w zakresie stanowiska pracy pracownika przywracanego wyrokiem sądowym

Zgodnie z wyrokiem sądowym mamy przywrócić pracownika do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy. Pracownik pracował na stanowisku specjalisty ds. administracyjno-studenckich na Wydziale Technicznym. Takie stanowisko jest wpisane do umowy, zakres obowiązków stanowi oddzielny dokument i określa czynności związane z tym stanowiskiem. Po przywróceniu do pracy nie zmieniliśmy stanowiska pracownikowi, ale chcieliśmy zmienić mu zakres obowiązków i podległość. Prawnik pracownika to zakwestionował. Z kolei nasz prawnik uważa, że mamy zapewnić pracownikowi wykonywanie takiej samej (a nie tej samej) pracy jaką wykonywał przed zwolnieniem, ale z nowym zakresem obowiązków. Czy możemy zmienić pracownikowi zakres obowiązków i w związku z tym bezpośredniego przełożonego (zakres różni się od poprzedniego, są w nim wpisane punkty dotyczące parametryzacji uczelni. Czy ewentualnie można pracownika pozostawić – kolokwialnie rzecz ujmując – przy tym samym biurku, na stanowisku specjalisty ds. administracyjno-studenckich, ale w ramach poprzedniego zakresu obowiązków dołożyć inne zadania i podciągnąć to pod punkt: wykonywanie innych poleceń przełożonego? Nadmienię, że poprzednie miejsce pracy już nie istnieje (sekretariat Katedr), pozostał tylko Dziekanat i obowiązki tego pracownika przejęło 2 pracowników dziekanatu. Nie mamy dokumentu na likwidację sekretariatu, jedynie zarządzenie, że od 1 września 2017 r. zmieni się struktura organizacyjna i wydział, na którym pracuje ten pracownik zostanie połączony z innym wydziałem i dziekanat również przestanie istnieć.