Narzędzia:
Zgodnie z wyrokiem sądowym mamy przywrócić pracownika do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy. Pracownik pracował na stanowisku specjalisty ds. administracyjno-studenckich na Wydziale Technicznym. Takie stanowisko jest wpisane do umowy, zakres obowiązków stanowi oddzielny dokument i określa czynności związane z tym stanowiskiem. Po przywróceniu do pracy nie zmieniliśmy stanowiska pracownikowi, ale chcieliśmy zmienić mu zakres obowiązków i podległość. Prawnik pracownika to zakwestionował. Z kolei nasz prawnik uważa, że mamy zapewnić pracownikowi wykonywanie takiej samej (a nie tej samej) pracy jaką wykonywał przed zwolnieniem, ale z nowym zakresem obowiązków. Czy możemy zmienić pracownikowi zakres obowiązków i w związku z tym bezpośredniego przełożonego (zakres różni się od poprzedniego, są w nim wpisane punkty dotyczące parametryzacji uczelni. Czy ewentualnie można pracownika pozostawić – kolokwialnie rzecz ujmując – przy tym samym biurku, na stanowisku specjalisty ds. administracyjno-studenckich, ale w ramach poprzedniego zakresu obowiązków dołożyć inne zadania i podciągnąć to pod punkt: wykonywanie innych poleceń przełożonego? Nadmienię, że poprzednie miejsce pracy już nie istnieje (sekretariat Katedr), pozostał tylko Dziekanat i obowiązki tego pracownika przejęło 2 pracowników dziekanatu. Nie mamy dokumentu na likwidację sekretariatu, jedynie zarządzenie, że od 1 września 2017 r. zmieni się struktura organizacyjna i wydział, na którym pracuje ten pracownik zostanie połączony z innym wydziałem i dziekanat również przestanie istnieć.
Pytanie dotyczy pracownika przywróconego do pracy wyrokiem sądowym. Wyrok sądu II instancji ogłoszono 6 października 2016 r., uprawomocnił się on z chwilą ogłoszenia. Dzień później pracownik zgłosił gotowość do pracy (pismo w tym zakresie wpłynęło do nas 7 października). W piśmie pracownik poprosił o poinformowanie go o możliwości odbioru skierowania na badania lekarskie. Pracownik nie podał danych kontaktowych (adresu, telefonu) jednakże wysłaliśmy do niego informację, na adres znajdujący się w aktach osobowych, gdzie powinien zgłosić się po odbiór skierowania. Pracownik uczynił to w dniu 17 października, natomiast badania lekarskie wykonał dwa dni później. Proszę o informację, od jakiej daty nastąpiło przywrócenie pracownika do pracy i od którego dnia należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie.
Nasz pracownik został przywrócony do pracy wyrokiem sądu. Zostało mu wypłacone jednomiesięczne wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Za cały okres, od zwolnienia do chwili przywrócenia pracownika do pracy (tj. od 1.09.2008 r. do 31.08.2009 r.), wysłaliśmy do ZUS raporty zerowe. Po dniu 31.08.2009 r. jeszcze raz rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę Pracownik ponownie wniósł do sądu sprawę o wypłatę wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy, czyli od 1.09.2008 r. do 31.08.2009 r. Obecnie otrzymaliśmy wyrok sądu, który zasądza wypłatę wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy. Czy od takiego wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia należy również potrącić składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Jakie dokumenty powinniśmy złożyć w ZUS?
Mamy nietypową sytuację dotyczącą pracownicy przywróconej do pracy z powodu niezgodnego z przepisami rozwiązania umowy o pracę. Pracownica została wyrejestrowana na ZUS ZWUA z dniem 31.01.2011 r., a następnie wyrokiem sądu z dnia 07.12.2011 r. przywrócona do pracy. Wiem, że muszę ponownie zarejestrować ją na ZUA od 01.02.2011 r. Wyrok sądowy mówi jednocześnie o wypłacie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w okresie od 01.02.2011 do 30.11.2011 r. pod warunkiem zgłoszenia się do pracy (co pracownica uczyniła 25.01.2012 r. po uprawomocnieniu się wyroku sądu). W czasie postępowania sądowego pracownica pobierała zasiłek dla bezrobotnych i urząd pracy zażądał oświadczenia, za jaki okres sąd przyznał wynagrodzenie. Za grudzień i część stycznia pracownica nie otrzyma w naszym zakładzie wynagrodzenia. Czy w związku z tym powinna być przez nas w tym okresie zarejestrowana w ZUS? Czy przez grudzień i część stycznia jest pracownikiem przez nas zgłaszanym, czy też podlega pod ubezpieczenie zdrowotne w UP?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas