wymiar etatu

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop nauczyciela – jak naliczyć, gdy była przerwa w zatrudnieniu

Pytanie:

Nauczyciel był zatrudniony do 10 października 2024 r. (etat 27/27). W związku z przejściem na emeryturę nastąpiła przerwa w zatrudnieniu. Kolejna umowa była od 14 października 2024 r. do 27 czerwca 2025 r. na 17/30 etatu. Czy należy mu się ekwiwalent za urlop przy takim zatrudnieniu?

Z artykułu dowiesz się:

Dowiedz się:

  • Nauczyciel zatrudniony w roku szkolnym 2024/2025 w dwóch odrębnych okresach - jak rozliczyć urlop nauczycielowi z przerwą w zatrudnieniu?
  • Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym w szkole feryjnej przed rozpoczęciem ferii letnich - czy nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Sprawdź też:

Jak prawidłowo zmienić stanowisko i wymiar etatu pracownikowi – przewodnik dla pracodawców

Pytanie:

Pracownica obsługi jest zatrudniona na stanowisku sprzątaczki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze etatu w szkole podstawowej. Dyrektor chce, aby od następnego miesiąca pracownica pracowała na połowę etatu na stanowisku sprzątaczki oraz na drugą połowę etatu na stanowisku intendenta. Jak wybrnąć z tej sytuacji? Czy należy sporządzić dwie umowy o pracę i co zrobić z dotychczasową umową? Każde ze stanowisk ma inną kategorię zaszeregowania - sprzątaczka II, intendent VII oraz różne wynagrodzenia zasadnicze. Czy można z tego wybrnąć w jakiś sposób porozumieniem zmieniającym? Czy należy wystawić skierowanie na badania lekarskie w związku z częściową zmianą stanowiska?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie kroki powinien podjąć pracodawca, aby legalnie zmienić stanowisko i wymiar etatu pracownika?
  • Czy możliwe jest sporządzenie jednej umowy o pracę przy łączeniu dwóch różnych stanowisk z różnym zaszeregowaniem i wynagrodzeniem?
  • W jaki sposób porozumienie zmieniające może pomóc w rozwiązaniu sytuacji zmiany stanowiska i wymiaru etatu?
  • Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zakresie badań lekarskich i szkoleń BHP przy zmianie stanowiska pracownika?

Przeczytaj też:

Czy wymiar etatu ma wpływ na ilość możliwych dni nieobecności ze względu na chorobę pracownika lub dziecka

Pytanie:

Pracownica po powrocie z urlopu rodzicielskiego przeszła na 7/8 etatu. Czy w związku z tym ulega pomniejszeniu ilość możliwych dni nieobecności ze względu na chorobę swoją lub dziecka? Czy można z powodu ciągłej choroby pracownicy i jej dziecka rozwiązać z nią umowę o pracę?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak długo może trwać nieobecność w pracy z powodu choroby pracownika lub jego dziecka?

Przeczytaj też:

Obniżenie wymiaru etatu a podstawa zasiłkowa – przykładowy wzór wniosku o przeliczenie podstawy wymiaru

Obniżenie wymiaru etatu a podstawa zasiłkowa – przykładowy wzór wniosku o przeliczenie podstawy wymiaru

Podstawa wymiaru świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, przysługujących osobom, o których mowa w art. 31zy13 ustawy antykryzysowej, za okres przed dniem wejścia w życie znowelizowanych przepisów, podlega ponownemu przeliczeniu, jeżeli świadczenie wypłacone na podstawie dotychczasowych regulacji okaże się niższe niż świadczenie ustalone zgodnie z nowymi rozwiązaniami. Przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń następuje na wniosek świadczeniobiorcy (zatrudnionego). Sprawdź, jak powinien wyglądać taki wniosek.

Prawomocne orzeczenie sądu może zastąpić oświadczenie pracodawcy o zatrudnieniu pracownika

Prawomocne orzeczenie sądu może zastąpić oświadczenie pracodawcy o zatrudnieniu pracownika

Jeśli pracodawca nie spełnił wynikającego z art. 53 § 5 kp obowiązku nawiązania stosunku pracy z byłym pracownikiem (m.in. przez podpisanie umowy o pracę), to wyrok sądu wydany w sprawie z powództwa pracownika przeciwko pracodawcy o wykonanie tego obowiązku zastępuje sporządzenie umowy o pracę i tym samym powoduje skutek w postaci nawiązania stosunku pracy. Wyrok Sądu Najwyższego z 10 grudnia 2019 r. (sygn. akt II PK 107/18).

Wynagrodzenie minimalne razem ze składkami do PPK

Wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2021 na listach płac razem ze składkami do PPK i bez składek do PPK

Od 1 stycznia 2021 r. wysokość wynagrodzenia za cały miesiąc pracy pracownika pełnoetatowego nie może być niższa niż 2.800,00 zł brutto. Jest to o 200 zł więcej niż w roku 2020. To efekt zmiany ustawowej płacy minimalnej, której poziom wpływa nie tylko na inne składniki pensji, które są wyliczane na bazie wynagrodzenia minimalnego, ale również m.in. na kwoty wolne od potrąceń czy najniższą podstawę świadczeń chorobowych. Sprawdź, jak rozliczać listy płac w zależności od tego, czy pracownik jest uczestnikiem PPK czy też nie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakich składników wynagrodzenia nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika

  • Ile w 2021 roku wynosi minimalne wynagrodzenie w zależności od wymiaru etatu

  • Jak rozliczyć umowę zlecenia, w której zleceniobiorcy przysługuje wyrównanie do stawki 18,30 zł za godzinę

  • Jakie zmiany wynikające z pandemii trzeba uwzględnić, wypłacając pracownikowi odprawy i odszkodowania

  • Według jakiej stawki rozliczać od 1 stycznia 2021 r. wynagrodzenie przestojowe oraz wynagrodzenie za miesiąc niewykonywania pracy

  • Ile od 1 stycznia 2021 r. wynosi najniższa podstawa wymiaru świadczeń za czas choroby, wypadku, opieki i macierzyństwa

  • Ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń od 1 stycznia 2021 r. w zależności od wymiaru etatu, korzystania z zerowego PIT i uczestniczenia w PPK

Jak właściwie ustalić podstawę zasiłkową

Jak właściwie ustalić podstawę zasiłkową

Pytanie:

W dniu 4 kwietnia 2020 r. pracownikowi zmieniono wymiar etatu. W terminach 6–10 kwietnia, 14–17 kwietnia, 20–24 kwietnia, 27–30 kwietnia 2020 pracownica korzystała z dodatkowego zasiłku opiekuńczego. W podstawie zasiłkowej uwzględnione zostało uzupełnione wynagrodzenie zasadnicze za pracę przysługujące po obniżeniu wymiaru etatu (wartość taka jak w umowie). W maju pracownica nadal korzystała dodatkowego zasiłku opiekuńczego w okresach 4–8 maja 11–15 maja, 18–22 maja, w dniach 27–29 maja przebywała na urlopie wypoczynkowym. Obliczając wynagrodzenie za maj naliczono średnią urlopową. Czy rozliczając zasiłek opiekuńczy za maj powinniśmy kontynuować podstawę zasiłkową z kwietnia, ponieważ przerwa pomiędzy okresami, za które pobierano świadczenie zasiłkowe była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe? Czy też w związku z tym, że maj był pierwszym pełnym miesiącem z nowym wymiarem czasu pracy, podstawa powinna być naliczona na nowo i uwzględniać naliczoną za maj średnią urlopową?

Jak rozliczać wynagrodzenie zmniejszone wskutek obniżenia wymiaru etatu lub wprowadzenia przestoju ekonomicznego

Jak rozliczać wynagrodzenie zmniejszone wskutek obniżenia wymiaru etatu lub wprowadzenia przestoju ekonomicznego

Na mocy art. 15g ustawy antykryzysowej pracodawca spełniający określone warunki może wprowadzić tzw. przestój ekonomiczny, w okresie którego wypłaca zatrudnionym wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak od kwoty ustawowej płacy minimalnej, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Pracodawca może też obniżyć wymiar czasu pracy pracownika maksymalnie o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak rozliczyć pensję pracownika, gdy firma objęła go w okresie od 1 do 31 maja 2020 r. przestojem ekonomicznym, obniżając mu z tego tytułu pensję na podstawie przepisów ustawy antykryzysowej do poziomu 2.600 zł brutto
  • Jak liczyć wynagrodzenie pracownika, gdy spółka obniżyła mu w czerwcu 2020 r. wymiar czasu pracy i wynagrodzenie o 20%
  • Jak liczyć wynagrodzenie pracownika, który został objęty przestojem ekonomicznym lub obniżono im wymiar czasu pracy w trybie ustawy antykryzysowej w trakcie miesiąca (w innym dniu niż pierwszy dzień roboczy miesiąca
Obniżenie wymiaru etatu pracownicy

Obniżenie wymiaru etatu pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego – czy pracodawca musi się zgodzić?

Pytanie:

Pracownica po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i wychowawczego wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy. Planuje powrócić do pracy tyle, że chciałaby obniżenia wymiaru czasu pracy (z pełnego etatu na 1/2 etatu), a pracodawca nie chce się na to zgodzić. Czy mamy możliwość zwolnienia pracownicy (umowa zawarta jest na czas nieokreślony)? Jeśli tak, to w jaki sposób rozwiązać umowę? Czy musimy wypłacić odprawę, skoro nie zgadzamy się na warunki zaproponowane przez pracownicę?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakich sytuacjach obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego jest obowiązkowe?
  • Kiedy obniżenie wymiaru etatu zależne jest od woli stron?
  • Jakie są zasady ochrony pracownika korzystającego z obniżenia wymiaru czasu pracy?
b474e01c4eb274c525b1e4ebb02bce67ff165d86-medium

Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela mianowanego do niższego niż 1/2 wymiaru etatu – kiedy jest możliwe?

Pytanie:

Czy można ograniczyć nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania etat do wymiaru mniejszego niż połowa etatu? Jest to nauczyciel szkoły podstawowej.

ca14e73395dec64c156f75bb2839f06bb0c24fa4-medium

Nowe stanowisko i wysokość wynagrodzenia niepowiązane ze zmianą wymiaru etatu – z jakiego okresu ustalić podstawę świadczeń?

Pytanie:

Proszę o wskazówki, jak prawidłowo wyliczyć stawkę zwolnienia lekarskiego pracownicy zatrudnionej na cały etat, ale po zmianie stanowiska pracy i modyfikacji wysokości wynagrodzenia. Pracownica od stycznia 2016 r. zatrudniona była na cały etat ze stawką miesięczną 2 800 zł. Od września 2016 r. otrzymała podwyżkę – jej stawka miesięczna wynosiła 2 900 zł. W lutym 2017 r. pracownicy zostało zmienione stanowisko pracy – obecnie stawka miesięczna wynosi 2 300 zł na cały etat. Pracownica w lipcu 2017 r. przynosi zwolnienie lekarskie z kodem B. Jak prawidłowo obliczyć stawkę dzienną i które miesiące brać pod uwagę do wyliczenia stawki 100% zwolnienia?

390434fb54a9da53e615fecbdf9aaa2b8c5386dd-medium

Dodatkowe godziny nauczania ponad uzupełniany wymiar etatu

Pytanie:

Nauczyciel języka polskiego zatrudniony jest w macierzystej szkole na 12/18 i uzupełnia etat w innej szkole w wymiarze 6/18 (obie szkoły prowadzi ten sam organ). Od 1 listopada 2016 r. uruchomiono w szkole nauczanie indywidualne, w ramach którego pojawiły się 2,5 godziny zajęć z języka polskiego, które mogłyby być przydzielone temu nauczycielowi. Czy w związku z powyższym, aby przydzielić mu te godziny, należy w pierwszej kolejności cofnąć zobowiązanie nauczyciela do uzupełnienia pensum (zmniejszyć uzupełnienie do 3,5/18), czy być może istnieje możliwość przydziału 2,5 godz. języka polskiego na odrębną umowę? Nadmieniam, że w placówce zatrudniony jest także drugi polonista.

Ekwiwalent za instumenty własne a wymiar etatu

Czy wymiar etatu wpływa na wysokość ekwiwalentu wypłacanego pracownikom artystycznym

Pytanie:

Czy w przypadku wypłaty ekwiwalentów za używanie własnych instrumentów i akcesoriów do instrumentów zgodnie z rozporządzeniem Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego, należy przy ustalonej kwocie ekwiwalentu wziąć pod uwagę wymiar etatu pracownika artystycznego? Regulamin nie rozstrzyga tej kwestii. Mówi tylko wypłacie ekwiwalentu w określonej wysokości.

Archiwalny Pracownik może korzystać z urlopu wychowawczego lub obniżonego wymiaru etatu przez 3 lata

Pytanie:

Pracownica od 25 listopada 2010 r. do 31 grudnia 2012 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Wcześniej, tj. od 9 maja 2010 r. do 9 października 2010 r. włącznie przebywała na urlopie macierzyńskim. We wniosku o urlop wychowawczy ubiegała się o niniejszy urlop na okres 3 lat, tj. do 24 listopada 2013 r., jednakże dnia 1 stycznia 2013 r. przerwała urlop wychowawczy i podjęła zatrudnienie w dotychczasowej firmie i na zajmowanym przed przerwą stanowisku pracy na 3/4 etatu (przed urlopem macierzyńskim pracowała na pełnym etacie). Od 1 września 2013 r. pracownica chciałaby wykorzystać pozostałość urlopu wychowawczego. Na jaki okres można jeszcze udzielić pracownicy urlopu wychowawczego?

Obniżenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela powracającego z urlopu dla poratowania zdrowia

Pytanie:

W arkuszu szkolnym na rok 2012/2013 nauczyciel od 1 września 2012 miał zaplanowane 10/18 etatu, ale przed wręczeniem ograniczenia z art. 22 Karty Nauczyciela 7 maja 2012 r. złożył wniosek o urlop na poratowanie zdrowia (spełniał warunki i urlop otrzymał zgodnie z orzeczeniem od 25 maja 2012 r. do 24 maja 2013 r.). W związku z tym jego godziny na rok szkolny, tj. od 1 września 2012 r., otrzymał inny nauczyciel, któremu brakowało godzin do pełnego etatu. Nauczyciel, któremu udzielono urlopu na poratowanie zdrowia, zachował pełne wynagrodzenie i drugi, który otrzymał jego godziny, zachował pełny etat od 1 września 2012 r. Mam pytanie, jak postąpić z nauczycielem powracającym z urlopu 25 maja 2013 r., skoro godziny, które były dla niego przewidziane, dostał drugi nauczyciel?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo