Pracownica po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i wychowawczego wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy. Planuje powrócić do pracy tyle, że chciałaby obniżenia wymiaru czasu pracy (z pełnego etatu na 1/2 etatu), a pracodawca nie chce się na to zgodzić. Czy mamy możliwość zwolnienia pracownicy (umowa zawarta jest na czas nieokreślony)? Jeśli tak, to w jaki sposób rozwiązać umowę? Czy musimy wypłacić odprawę, skoro nie zgadzamy się na warunki zaproponowane przez pracownicę?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)