obniżenie wymiaru etatu

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Pobierz wzór wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego.

Obniżenie wymiaru czasu pracy na urlopie wychowawczym - termin złożenia wniosku

Podstawą złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy jest art. 1867 Kodeksu pracy.

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na urlopie wychowawczym pracownik powinien złożyć na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku.

Treść wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego powinien zawierać:
1) imię i nazwisko pracownika;
2) imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy;
3) wskazanie okresu, przez który pracownik zamierza wykonywać pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy;
4) wskazanie wymiaru czasu pracy, w którym pracownik zamierza wykonywać pracę.

Załączniki do wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy na urlopie wychowawczym

Do wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego dołącza się:
1) odpis skrócony aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny dokument potwierdzający urodzenie dziecka (dzieci), wydany przez uprawniony organ dokonujący rejestracji urodzenia w danym kraju, albo kopie tych dokumentów;
2) oświadczenie o okresie, w którym pracownik dotychczas korzystał z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego.

Praca na część etatu w trakcie urlopu wychowawczego

Pytanie:

Czy pracownik, matka dziecka do lat 6, może złożyć wniosek o pracę na 7/8 etatu łączoną z urlopem wychowawczym? Jakich formalności należy dokonać? Czy pracodawca musi wyrazić zgodę?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownik może podjąć pracę na część etatu w czasie urlopu wychowawczego?
  • Czy można łączyć pracę z urlopem wychowawczym?
  • Komu przysługuje urlop wychowawczy?

Przeczytaj też komentarz eksperta:

Poznaj także odpowiedzi na pytania:

Obniżenie wymiaru etatu pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego

Pytanie:

Pracownica urodziła dziecko, następnie przebywała na zasiłku macierzyńskim i rodzicielskim i zaraz potem przez półtora roku na urlopie wychowawczym. Teraz pracownica chce zrezygnować z urlopu wychowawczego, wrócić do pracy i obniżyć sobie etat do 3/4. Czy w tej sytuacji pracodawca musi się zgodzić na powrót pracownicy i czy będzie ona chroniona przez rozwiązaniem umowy o pracę?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy

  • Kiedy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego powinien złożyć wniosek o pracę w obniżonym wymiarze

  • Na czym polega ochrona stosunku pracy w związku z obniżonym wymiarem czasu pracy

Obniżenie wymiaru etatu w trakcie roku – jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego

Pytanie:

Pracownik, za zgoda pracodawcy, zamierza obniżyć swój wymiar czasu pracy do 25/40 etatu. Będzie pracować codziennie 5 godzin i 25 godzin tygodniowo. Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu na pełnym etacie. Jak w przedstawionej sytuacji obliczyć wymiar urlopu przysługującego pracownikowi od lipca do końca roku?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jak ustala się wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego na niepełny etat

  • Jak ustalić wymiar urlopu po obniżeniu wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego

Archiwalny Wniosek o przeliczenie podstawy wymiaru świadczenia chorobowego na mocy ustawy z 7 października 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-19

Podstawa wymiaru świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, przysługujących osobom, o których mowa art. 31zy13 ustawy antykryzysowej, za okres przed dniem wejścia w życie znowelizowanych przepisów, podlega ponownemu przeliczeniu, jeżeli świadczenie wypłacone na podstawie dotychczasowych regulacji okaże się niższe niż świadczenie ustalone zgodnie z nowymi rozwiązaniami. Przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń następuje na wniosek świadczeniobiorcy (zatrudnionego).

ebook

Obniżenie etatu w trybie antykryzysowym. Odpowiedzi na pytania z praktyki

W praktyce ciągle pojawia się wiele pytań dotyczących obniżenia etatu. Wiele z nich dotyczy samego porozumienia wprowadzającego niższy etat, np. kogo ono obejmuje, jak je przedłużyć lub skrócić itp. Niemało jest też pytań o stosowanie w praktyce obniżonego etatu w trybie antykryzysowym – np. jak wówczas ewidencjonować czas pracy, jaki przyznać urlop czy inne uprawnienia pracownicze itd. Sprawdź rozwiązania wszystkich tych dylematów i uniknij kosztownych błędów. Pobierz bezpłatnego ebooka.

Jak informować pracowników o przestoju ekonomicznym, obniżonym wymiarze czasu pracy i dofinansowaniu wynagrodzeń, w związku z COVID-19

Jak informować pracowników o przestoju ekonomicznym, obniżonym wymiarze czasu pracy i dofinansowaniu wynagrodzeń w związku z COVID-19

W okresie pandemii COVID-19 szczególnego znaczenia nabiera zapewnienie odpowiedniego przepływu informacji między pracodawcą a pracownikami. Dotyczy to przede wszystkim okoliczności wpływających na zmiany sytuacji pracowników, w aspektach prawnym i ekonomicznym.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy informować pracowników o porozumieniu
  • Jak poinformować o porozumieniu
  • Czy informować pracowników o dofinansowaniu
wynagrodzenie urlopowe po zmianach warunków płacowych COVID-19

Jak ustalać wynagrodzenie urlopowe po zmianach warunków płacowych spowodowanych COVID-19

Rozpoczął się okres urlopowy. Przy obliczaniu wynagrodzeń za wypoczynek wielu pracodawców będzie musiało uwzględnić zmiany, jakie zaszły w systemie wynagradzania pracowników, spowodowane stanem epidemii. Część firm wprowadziła bowiem przestój, część zdecydowała się na cięcia etatów i przemodelowanie płac. Przypominamy więc najważniejsze zasady ustalania wynagrodzeń urlopowych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakich świadczeń nie uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym
  • Jak krok po kroku obliczać wynagrodzenie urlopowe
  • Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, gdy w poprzednim miesiącu wystąpił przestój ekonomiczny, a jak gdy pracownikowi zmniejszono wymiar czasu pracy
Obniżenie wymiaru etatu pracownicy

Obniżenie wymiaru etatu pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego – czy pracodawca musi się zgodzić?

Pytanie:

Pracownica po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i wychowawczego wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy. Planuje powrócić do pracy tyle, że chciałaby obniżenia wymiaru czasu pracy (z pełnego etatu na 1/2 etatu), a pracodawca nie chce się na to zgodzić. Czy mamy możliwość zwolnienia pracownicy (umowa zawarta jest na czas nieokreślony)? Jeśli tak, to w jaki sposób rozwiązać umowę? Czy musimy wypłacić odprawę, skoro nie zgadzamy się na warunki zaproponowane przez pracownicę?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakich sytuacjach obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego jest obowiązkowe?
  • Kiedy obniżenie wymiaru etatu zależne jest od woli stron?
  • Jakie są zasady ochrony pracownika korzystającego z obniżenia wymiaru czasu pracy?
Do kiedy można skorzytsać z obnizenia wymiaru etatu

Do kiedy można skorzystać z obniżenia wymiaru etatu w miejsce urlopu wychowawczego

Pytanie:

Pracownica urodziła dziecko w 2013 r. Wykorzystała urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski w pełnym wymiarze. Po powrocie do pracy wystąpiła z wnioskiem o obniżenie wymiaru etatu do 3/4 na okres 30 miesięcy. Wcześniej nie korzystała z urlopu wychowawczego. W związku ze zmianą przepisów dotyczących urlopu wychowawczego od 2016 r. pracownica ma do niego prawo do 31 grudnia 2019 r. Czy zatem uwzględniając fakt, że nie będzie korzystała z urlopu wychowawczego może wystąpić z kolejnym wnioskiem o obniżenie etatu na np. 15 miesięcy?

f0c784f790842fc88ee942a3d96d92fa5d748034-medium

Porozumienie o obniżeniu wymiaru etatu – przez jaki obowiązuje okres?

Pytanie:

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym zawiadomiła pracodawcę, że chciałaby podjąć pracę w okresie od 1 listopada 2016 r. do 31 grudnia 2016 r. Równocześnie złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu. Na podstawie tych informacji zawarte zostało porozumienie stron, zgodnie z którym od dnia 1 listopada 2016 r., w miejsce dotychczas obowiązujących warunków zatrudnienia wprowadzono zmianę m.in. w zakresie wymiaru czasu pracy (3/4). W okresie od 1 stycznia 2017 r. do 15 kwietnia 2017 r. pracownica korzysta z kolejnej części urlopu wychowawczego. Po tym okresie powróci już do pracy. Pytanie, na jaki wymiar etatu, skoro w porozumieniu zawarty został zapis o 3/4 wymiaru czasu pracy? Czy ewentualnie należy zawrzeć nowe porozumienie przywracające zapis o pełnym etacie?

Wpływ korzystania z obniżenia wymiaru czasu pracy na wymiar urlopu wychowawczego – MPiPS, 14 listopada 2014 r.

Okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego nie wpływa na wymiar urlopu wychowawczego – wyjaśnienia Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 14 listopada 2014 r.

Obniżenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela powracającego z urlopu dla poratowania zdrowia

Pytanie:

W arkuszu szkolnym na rok 2012/2013 nauczyciel od 1 września 2012 miał zaplanowane 10/18 etatu, ale przed wręczeniem ograniczenia z art. 22 Karty Nauczyciela 7 maja 2012 r. złożył wniosek o urlop na poratowanie zdrowia (spełniał warunki i urlop otrzymał zgodnie z orzeczeniem od 25 maja 2012 r. do 24 maja 2013 r.). W związku z tym jego godziny na rok szkolny, tj. od 1 września 2012 r., otrzymał inny nauczyciel, któremu brakowało godzin do pełnego etatu. Nauczyciel, któremu udzielono urlopu na poratowanie zdrowia, zachował pełne wynagrodzenie i drugi, który otrzymał jego godziny, zachował pełny etat od 1 września 2012 r. Mam pytanie, jak postąpić z nauczycielem powracającym z urlopu 25 maja 2013 r., skoro godziny, które były dla niego przewidziane, dostał drugi nauczyciel?

Wniosek o podwyższenie wymiaru etatu do 3/4 zamiast korzystania z urlopu wychowawczego gdy wcześniej pracownik złożył wniosek o pracę na 1/2 etatu

Pytanie:

W 2010 r. pracownik wystąpił z wnioskiem o obniżenie do 1/2 wymiaru czasu pracy do 31 grudnia 2012 r. Uzyskał akcept pracodawcy. Obecnie pracownik wystąpił z wnioskiem o podwyższenie wymiaru czasu pracy na 3/4 w okresie marzec-październik 2012 r. Czy pracodawca może odmówić podwyższenia wymiaru? Jeśli jednak pracodawca musiałby się zgodzić na podwyższenie wymiaru to jaki wymiar będzie obowiązywał pracownika w okresie listopad-grudzień.

Zmiana wymiaru zatrudnienia nauczyciela będącego wiceprzewodniczącym związku zawodowego

Pytanie:

W jaki sposób można zmienić warunki pracy nauczycielowi dyplomowanemu (zmniejszyć wymiar etatu) w związku ze zmniejszeniem ilości oddziałów? Nadmieniamy, iż nauczyciel ten jest zastępcą przewodniczącego komisji międzyzakładowej związku zawodowego NSZZ Solidarność.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo