Narzędzia:
Pracownikowi w systemie równoważnym (pracownik ochrony) zmieniły się warunki pracy. Z całego etatu na 1/4. Dokonałam wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z dn. 18 maja 2011 r. z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia który upłynie 4 czerwca 2011. Po tym terminie tj. 5 czerwca 2011 r. wchodzą w życie proponowane nowe warunki. Pracownik w ciągu roku ma prawo do urlopu w wymiarze 26 dni. Jeśliby pracował do końca maja na normalnych warunkach a od 1 czerwca 2011 r. na nowych wówczas miałby 16 dni urlopu w ciągu roku, bo: okres pracy na cały etat od stycznia do maja - 5/12*26 = 10,83 =11dni; okres pracy na część etatu od czerwca do grudnia: 26 x 1/4 = 6,5, po zaokrągleniu 7 dni 7/12 x 7 = 4,08, po zaokrągleniu 5 dni. Jak obliczyć ile przysługuje mu urlopu za cale 5 miesięcy od stycznia do maja i jeszcze za 4 dni czerwca i za pozostałe dni czerwca do grudnia w 1/4 wymiarze etatu?
Pracownica po powrocie z 2-letniego urlopu wychowawczego napisała podanie o obniżenie wymiaru czasu pracy oraz kolejne podanie o indywidualny czas pracy. Rozpatrując podanie uznaliśmy, że korzysta z art. 1867 kp i nie możemy jej odmówić zmniejszenia wymiaru czasu pracy, choć nie podała podstawy prawnej. W odpowiedzi pracodawca wyraził zgodę na zmniejszenie wymiaru czasu pracy, jednak nie podając daty końcowej ani podstawy prawnej, na podstawie której go udzieliliśmy. Następnie po roku przygotowaliśmy pismo, że upłynął okres zmniejszenia wymiaru czasu pracy, a pracownica powiedziała, że ona nie powoływała się na ten artykuł i że pracodawca wyraził zgodę poprzez porozumienie zmieniające bezterminowo. Jako że to jest pierwszy taki przypadek, a przepis wszedł od 1 stycznia 2009 r., proszę o udzielenie informacji czy możemy zrobić coś innego niż wypowiedzenie zmieniające? I czy osoba ta korzysta z ochrony przez okres 12 miesięcy od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy? Pracownica nie chce się zgodzić na porozumienie stron i powrót do pełnego wymiaru czasu pracy.
Sąd Najwyższy wydał ostatnio wyrok korzystny dla pracodawców, którzy dokonują zmiany regulaminu wynagrodzenia lub pracy. „Osłabia” on ochronę pracowników korzystających z obniżonego wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego!
Jakie działania powinnam podjąć, jeśli dyrektor szkoły nie chce wliczyć mi 2 godzin nauczania indywidualnego do obowiązkowego pensum, a jestem zatrudniona na 13/18 etatu? Dyrektor twierdzi, że będzie mi wypłacał 2 godziny tygodniowo jako ponadwymiarowe, co jest dla mnie krzywdzące. Na jakie akty prawne powinnam się powołać? Dlaczego mam mieć odprawę emerytalną wypłaconą z części etatu, a nie z całych poborów, skoro zgodziłam się jako nauczyciel mianowany na zmniejszenie etatu ze względu na zmniejszenie ilości klas (art. 22 Karty Nauczyciela)?
Nauczyciel zatrudniony jest przez mianowanie. W bieżącym roku szkolnym zabrakło dla niego godzin do wypełnienia pełnego etatu. Nauczyciel ten wyraził zgodę na pracę w wymiarze mniejszym niż 1 etat, ale nie mniejszym niż 1/2 etatu. Czy taki nauczyciel powinien otrzymać zmianę warunków zatrudnienia i jeśli tak, to w jakiej formie?
Nauczyciel w projekcie organizacyjnym na rok szkolny 2010/11 ma zaplanowaną zniżkę godzin do 15/18 etatu. Do końca maja podpisał zgodę na tę zniżkę. Dnia 15 czerwca 2010 r. powiadomił, że od 1 września 2010 r. planuje urlop zdrowotny. Jednym z warunków jest zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Nauczyciel ma 25-letni staż pracy i byłby to jego 2. urlop zdrowotny. Czy w tej sytuacji należy mu się urlop?
Czy można, na prośbę nauczyciela powracającego z urlopu wychowawczego, na okres drugiego półrocza roku szkolnego (od 1 lutego do 25 czerwca 2010 r., tj. do końca trwania zajęć lekcyjnych) zmienić wymiar godzin zatrudnienia z pełnego etatu do 10 godzin w tygodniu? Nauczyciel z 12 letnim-stażem pracy w szkole jest zatrudniony na podstawie mianowania i posiada stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. Jeżeli tak, to jakie muszą być spełnione przez szkołę i nauczyciela warunki oraz jakie są dla nauczyciela tego konsekwencje?
Pracuję 2. rok jako nauczyciel kontraktowy. W ubiegłym roku szkolnym pracowałam na umowę na czas określony w pełnym wymiarze pensum, w tym roku szkolnym również otrzymałam umowę na czas określony, ale w niepełnym wymiarze (mniej o 1/4 etatu), pozostałe godziny z mojego pensum zostały przeznaczone na uzupełnienie etatu nauczyciela dyplomowanego, któremu brakowało godzin oraz na godziny nadliczbowe dla innych kolegów i koleżanek. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem? Czy można ująć ilość godzin z pensum jednemu nauczycielowi i przeznaczyć te godziny na nadliczbowe dla innego, który już pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy?
Pracownica, posiadająca niepełnosprawne dziecko w wieku 2 lat, a 8 września 2009 r. złożyła pracodawcy wniosek o zmniejszenie czasu pracy (z 8 godzin dziennie na 7), aby sama mogła uczęszczać na rehabilitację z dzieckiem. Okazało się, że pracodawca od 1 października 2009 r. zamierzał zmniejszyć jej pensję o 12% (dotyczy to wszystkich pracowników zatrudnionych na tym szczeblu). Czy pracodawca ma prawo zmniejszyć pensję w tej konkretnej sytuacji? Czy w ogóle osobie korzystającej z ochrony (posiadającej dziecko do lat 4 lub 18-niepełnosprawne) można w okresie ochronnym zmniejszyć pensję?
Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym u pracodawcy nr 1, gdzie jestem zatrudniona na pełny etat, ale jednocześnie pracuję na 1/2 etatu u pracodawcy nr 2. Od 1 września 2009 r. chcę przejść na urlop wychowawczy u pracodawcy nr 2, a wrócić do pracy na 1/2 etatu u pracodawcy nr 1, u którego aktualnie jestem zatrudniona na pełny etat. Czy mogę tak zrobić?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas