Pracownica od 25 listopada 2010 r. do 31 grudnia 2012 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Wcześniej, tj. od 9 maja 2010 r. do 9 października 2010 r. włącznie przebywała na urlopie macierzyńskim. We wniosku o urlop wychowawczy ubiegała się o niniejszy urlop na okres 3 lat, tj. do 24 listopada 2013 r., jednakże dnia 1 stycznia 2013 r. przerwała urlop wychowawczy i podjęła zatrudnienie w dotychczasowej firmie i na zajmowanym przed przerwą stanowisku pracy na 3/4 etatu (przed urlopem macierzyńskim pracowała na pełnym etacie). Od 1 września 2013 r. pracownica chciałaby wykorzystać pozostałość urlopu wychowawczego. Na jaki okres można jeszcze udzielić pracownicy urlopu wychowawczego?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)