Narzędzia:
Pracodawca korzystający z dopłat (skrócony wymiar czasu pracy – kwiecień maj i postój maj–czerwiec) w dalszym ciągu nie wznowił produkcji. Czy może zwalniać ludzi? Czy będzie musiał zwrócić dofinansowanie?
Może być tak, że w związku z „odmrażaniem” działalności zakładu pracy pracownicy przez część miesiąca będą zatrudnieni w ramach przestoju ekonomicznego, a przez kolejną część – wykonywali pracę w obniżonym wymiarze. Jak wtedy ustalić i rozliczyć ich wynagrodzenie? W okresie kryzysu gospodarczego spowodowanego COVID-19 firmy mogą ubiegać się m.in. o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników oraz składek ubezpieczeniowych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Jednak jednym z kilku warunków uzyskania pomocy finansowej na zatrudnienie jest wprowadzenie przez pracodawcę tzw. przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy. Pobierz bezpłatnego ebooka.
Stosunek pracy pracownika, który zamiast urlopu wychowawczego korzysta z obniżonego wymiaru czasu pracy, podlega szczególnej ochronie przez 12 miesięcy. Trzeba jednak pamiętać, że zakres ochrony nie u każdego pracodawcy jest taki sam. Pracownik zatrudniony u dużego pracodawcy jest w gorszej sytuacji.
Firmy nieprędko skorzystają z pomocy finansowej na wynagrodzenia i szkolenia pracowników. Prace nad ustawą antykryzysową bis niemal stanęły – 24 lipca 2013 r. połączone komisje Polityki Społecznej i Rodziny oraz Samorządu Terytorialnego i Polityki Regionalnej skierowały projekt do specjalnej podkomisji.
Pracownica od 25 listopada 2010 r. do 31 grudnia 2012 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Wcześniej, tj. od 9 maja 2010 r. do 9 października 2010 r. włącznie przebywała na urlopie macierzyńskim. We wniosku o urlop wychowawczy ubiegała się o niniejszy urlop na okres 3 lat, tj. do 24 listopada 2013 r., jednakże dnia 1 stycznia 2013 r. przerwała urlop wychowawczy i podjęła zatrudnienie w dotychczasowej firmie i na zajmowanym przed przerwą stanowisku pracy na 3/4 etatu (przed urlopem macierzyńskim pracowała na pełnym etacie). Od 1 września 2013 r. pracownica chciałaby wykorzystać pozostałość urlopu wychowawczego. Na jaki okres można jeszcze udzielić pracownicy urlopu wychowawczego?
Pracownica starostwa powiatowego skorzystała z uprawnienia do obniżenia wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu na podstawie art. 1867 Kodeksu pracy. Okres obowiązywania obniżenia wymiaru czasu pracy upływa 31 sierpnia 2013 r. W chwili obecnej pracownica zaszła w ciążę i korzysta z długotrwałego zwolnienia lekarskiego. Chcielibyśmy zatrudnić osobę na zastępstwo. Osoba zastępująca będzie pracowała na 1/2 etatu, czy na cały etat?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas