Pracodawca a pracownik - strona 2 - Portal Kadrowy

W tym miejscu znajdziesz omówienie zagadnień tematycznych odnoszących się do obowiązków pracodawcy i pracownika w ramach stosunku pracy.

Zaświadczenie o niekaralności z KRK – kto podlega obowiązkowemu sprawdzeniu przed zatrudnieniem

Pytanie: Czy teraz od 15 lutego 2024 r. w związku z wejściem ustawy każdy pracownik zatrudniany w szkole w administracji lub obsłudze musi mieć zaświadczenie o niekaralności z KRK i ,,czy musi być sprawdzony w Rejestrze Przestępców na tle Seksualnym”? Czy zatrudniając intendenta, dozorcę, sprzątaczkę, księgową czy kucharkę muszę mieć zaświadczenie z KRK i Rejestru? Czy pomoc nauczyciela też tak bo jest to osoba, która ma kontakt z dziećmi a pozostałe?

Dane biometryczne od pracowników – czy pracodawca może ich wymagać

Pytanie: Czy firma licząca 25 osób ma prawo wymagać od pracownika danych biometrycznych (użycie odcisku palca w celu nadzorowania obecności pracownika w pracy przy przyjściu i wyjściu)?

Zakres czynności pracownika – czy można do niego sporządzić aneks

Pytanie: Czy można sporządzić aneks do zakresu czynności pracownikowi? Jeżeli do obowiązującego zakresu czynności pracodawca chciałby dołożyć dodatkowo punkt związany z kontrolą zarządczą czy należy wszystkim pracownikom ponownie rozdać nowy zakres czynności z dodatkowym punktem czy można sporządzić aneks do zakresu czynności tylko z punktem o kontroli zarządczej.

Wniosek o elastyczną organizację pracy – czy wiąże się ze zmianą regulaminu pracy

Pytanie: Mam pytanie dotyczące aneksu do regulaminu pracy. Pracownik wystąpił z wnioskiem o zastosowanie elastycznej czasu pracy, rozumiem, że pracodawca musi przygotować aneks do regulaminu pracy dotyczący elastycznej organizacji pracy dla pracowników wychowujących dzieci do 8 lat, co taki aneks musi dokładnie zawierać?

Kontrola trzeźwości młodocianych pracowników – czy jest dozwolona

Pytanie: Czy kontroli trzeźwości mogą zostać poddawani pracownicy młodociani zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego, w zakładzie, w którym została wprowadzona kontrola trzeźwości? Jakie warunki należy spełnić, aby było to możliwe? Czy uzyskanie zgody rodzica byłoby wystarczające?

Możliwość wykonywania pracy zdalnej z zagranicy oraz jej skutki podatkowe i ubezpieczeniowe

Pytanie: Czy i na jakich warunkach jest możliwe zatrudnienie z możliwością pracy zdalnej zza granicy, czego wymaga od pracownika i pracodawcy? Jak z ubezpieczeniem (jak to wygląda w przypadku krajów UE oraz spoza UE)? Czy jest to możliwe na czas nieokreślony czy jedynie w jakimś ograniczonym zakresie czasowym?

Jak inne nieobecności wpływają na limit okazjonalnej pracy zdalnej

Pytanie: Czy jeśli pracownik będzie np. wnioskował o urlop wypoczynkowy, otrzyma zwolnienie lekarskie lub będzie korzystał ze zwolnienia lekarskiego na dziecko itp. podczas trwania okazjonalnej pracy zdalnej to czy dni pracy zdalnej podczas trwania tej nieobecności automatycznie „wracają” do puli dni do wykorzystania?

Okazjonalna praca zdalna za granicą – czy pracodawca może wyrazić zgodę na zdalną pracę

Pytanie: Mam pytanie dotyczące pracy zdalnej okazjonalnej. Zatrudniamy w naszej firmie Słowaka, który posiada zameldowanie na pobyt czasowy w Polsce. Pracownik ten zgłosił, że chce jeden dzień pracować zdalnie - praca zdalna okazjonalna - na Słowacji w swoim rodzinnym domu. Czy pracodawca może wyrazić zgodę pracownikowi na pracę zdalną za granicą?

Cofnięcie zgody na pracę zdalną na podstawie wiążącego wniosku

Pytanie: Mam pytanie dotyczące wniosku o pracę zdalną wiążącego pracodawcę na podstawie art. 6719 § 6 Kodeksu pracy. Czy pracodawca może zgodzić się na taką pracę, ale na przykład wskazać na określony czas? Czy jeśli wyraża zgodę na pracę zdalną to już do momentu ukończenia przez dziecko 4 lat? Czy pracodawca może wycofać zgodę w późniejszym terminie odpowiednio to uzasadniając? Przepisy nie precyzują, jak postępować.

Praca zdalna na próbę – czy jest możliwa

Pytanie: Czy pracownik znajdujący się w szczególnej dla niego sytuacji (jednak ta sytuacja nie jest określona w art. 6719 § 6 Kodeksu pracy) może złożyć wniosek o uzgodnienie pracy zdalnej? Pracownik wykorzystał 24 dni z tytułu okazjonalnej pracy zdalnej czy pracodawca może udzielić zgody na wykonywanie pracy zdalnej i na jakich zasadach? Nadmieniam, że w zakładzie pracy nie dopuszcza się pracy hybrydowej (tzn. np. 2 dni w domu i 3 dni w biurze) oraz stałej (tzn. całkowitej pracy w domu). Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony można udzielić zgody na pracę zdalną przez określony czas (np. tydzień, miesiąc) w okresie od 1-15 we wszystkie dni tygodnia? Jak rozumieć pracę zdalną na wniosek? Czy pracownik składając wniosek o pracę zdalną (nie dotyczy pracy zdalnej okazjonalnej) powinien to uzasadnić, w jakiej formie i czy powinien składać jakieś dokumenty?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie