Narzędzia:
Proszę o wskazanie obowiązków spoczywających na pracodawcy w stosunku do pracownika, który jako ochotnik zgłosił się do Wojskowej Komendy Uzupełnień, aby odbyć służbę przygotowawczą.
Wśród szeregu wymogów spoczywających na pracodawcach w związku z PPK, przepisy nakładają m.in. określone obowiązki informacyjne. Sprawdź, jak prawidłowo wywiązać się z obowiązków przewidzianych przepisami.
W związku z wejściem w życie na początku września br. nowych regulacji dotyczących delegowania pracowników, Państwowa Inspekcja Pracy zwraca uwagę na obowiązki pracodawców w tym zakresie, również względem wspomnianej instytucji.
Skok temperatury może sprawić, że wydajność w pracy zmaleje. Co zrobić, aby temu zapobiec? Jakie w związku z tym dodatkowe obowiązki spoczywają na pracodawcach? Odpowiedzi na te pytania znaleźć można w przepisach prawa pracy.
Podjęta w ramach reorganizacji jednostki organizacyjnej likwidacja kierowniczego stanowiska urzędniczego, zajmowanego przez pracownika samorządowego, może sprzeciwiać się przeniesieniu tego pracownika na inne stanowisko, jeśli pracodawca w miejsce dotychczasowego stanowiska pracy utworzył kilka nowych stanowisk o zbliżonym zakresie kompetencji. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 23 października 2019 r. (sygn. akt II PK 75/18).
Dnia 15 maja 2020 r. została opublikowania ustawa z 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2. Ustawa ta wprowadza kolejne zmiany dotyczące przedsiębiorców i ma wpływ na ich rozliczenia. Sprawdź, na jaką pomoc mogą liczyć przedsiębiorcy.
Pracodawca będący spółką jawną chce przekształcić się w spółkę komandytową. Nie ulegną zmianie NIP ani REGON firmy, zmieni się natomiast forma prawna. Czy w takim wypadku należy poinformować tylko pracowników o zmianie danych pracodawcy, czy powstała spółka komandytowa ma przejąć w trybie określonym art. 23[1] kp pracowników spółki jawnej? Co należy zrobić w zakresie dokumentacji pracowników, jeśli z aktualnej spółki jawnej część działów została wniesiona aportem do nowo powstałej spółki komandytowej? Czy takie rozwiązanie będzie miało wpływ na sprawy pracownicze? Jeżeli firma posiada regulaminy pracy i wynagradzania, to jak należy z nimi postąpić? Mają mieć tylko zmianę danych pracodawcy, czy też trzeba na nowo przeprowadzić proces wprowadzania regulaminu tak jakby to był całkowicie nowy podmiot. Co z teczkami osobowymi?
Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców postuluje ujednolicenie zasad dotyczących informowania pracodawców o terminach pełnienia służby wojskowej przez ich pracowników. Chodzi o to, by o wezwaniu pracownika do pełnienia służby w wyznaczonych dniach pracodawcy za każdym razem byli informowani z urzędu od władz wojskowych.
Co jest przyczyną interwencji Rzecznika MŚP?
W jaki sposób pracodawcy są – co do zasady – informowani o terminach służby i jakie są od tego wyjątki?
Wprowadzenie jakich zmian postuluje rzecznik MŚP?
Niezależenie od terminu rozpoczęcia stosowania przepisów ustawy o PPK każdy podmiot zatrudniający będzie obowiązany do prawidłowej obsługi pracowniczych planów kapitałowych. Sprawdź, jakie obowiązki informacyjne i proceduralne wiążą się dla podmiotu zatrudniającego z tworzeniem PPK.
Jakie kryteria należy stosować dokonując wyboru instytucji finansowej zarządzającej środkami PPK?
Jaka jest rola reprezentacji pracowników w procesie wyboru usługodawcy w ramach PPK?
Od kiedy deklaracja ws. rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK jest skuteczna?
Kogo pracodawca zobowiązany jest poinformować o możliwości przystąpienia do PPK na wniosek?
Jak ustalać 3-miesięczny okres zatrudnienia w danym podmiocie zatrudniającym?
Jakie są reguły i możliwości współpracy pomiędzy pracodawcą a instytucją finansową w ramach pracowniczych planów kapitałowych? Obejrzyj szkolenie online.
Jakie są obszary współpracy pracodawcy z instytucją finansową w sprawach związanych z PPK?
W jakich terminach powinno następować naliczanie i przekazywanie do instytucji finansowej wpłat za uczestników PPK?
Jak dokumentować przekazywanie wpłat do instytucji finansowej?
W jaki sposób określić zasady składania i przekazywania deklaracji o oświadczeń uczestnika w sprawach związanych z PPK?
Pracownik po długotrwałym zwolnieniu zamierza ubiegać się o rentę w ZUS-ie. Proszę o informację, jakie dokumenty powinien otrzymać z zakładu pracy?
Udostępnianie pomieszczeń i urządzeń technicznych do działalności związkowej jest obowiązkiem pracodawcy, ale nie oznacza to, że pracodawca zawsze i w każdych warunkach ma je udostępniać nieodpłatnie. Związki zawodowe mogą być obciążane kosztami udostępniania tych pomieszczeń i urządzeń na podstawie umowy z pracodawcą.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Do urzędu gminy zwróciła się studentka z prośbą o przyjęcie jej na bezpłatne praktyki, które są jej niezbędne do ukończenia studiów. Czy urząd może przyjąć osobę na bezpłatne praktyki? Jeśli tak to jakie dokumenty należy od tej osoby przyjąć? Czy należy zawrzeć jakąś umowę? Dodam, że ta osoba legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Z porady dowiesz się m.in.:
Pracodawcy obarczeni są rozlicznymi obowiązkami, które muszą wypełniać na podstawie przepisów prawa pracy, a także podatkowych i ubezpieczeniowych. Wywiązywanie się z tych obowiązków podlega kontroli ze strony odpowiednich organów i w razie uchybień pracodawcy grożą kary, najczęściej finansowe. Sprawdźmy szczegóły.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas