Obowiązki pracodawców zatrudniających żołnierzy – nowe przepisy o obronie Ojczyzny
Od 23 kwietnia 2022 r. zaczynają obowiązywać przepisy ustawy o obronie Ojczyzny. Niektóre z jej przepisów określają uprawnienia i obowiązki żołnierzy, którzy oprócz odbywania służby są pracowniami. Osoby te mogą być m.in. wezwane do odbycia służby lub osobistego stawiennictwa na wezwanie właściwych organów. Ponadto okresy odbytej służby mogą wpływać na ich uprawnienia wynikające ze stosunku pracy.
-
Jakie są zasady przyznawania rekompensaty wynagrodzenia w związku ze stawiennictwem przed organem właściwym w zakresie obowiązku obrony
-
Kiedy osoba, która odbyła służbę, skorzysta z pierwszeństwa zatrudnienia w administracji publicznej
-
Czym dla stosunku pracy skutkuje powołanie pracownika do służby zawodowej
-
Co z wynagrodzeniem osoby powołanej do zawodowej służby wojskowej
-
Jakie są zasady ochrony pracowników-żołnierzy przed zwolnieniem
-
Kiedy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia
-
Kiedy pracownikowi - żołnierzowi udziela się urlopu bezpłatnego
-
Jakie są zasady wypłaty odprawy z tytułu powołania do służby
-
Kiedy pracodawcy zatrudniającemu żołnierza może przysługiwać rekompensata
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
