Narzędzia:
Ustawa o obronie Ojczyzny wejdzie w życie 23 kwietnia 2022 r. Wprowadzi ona ochronę przed zwolnieniem z pracy przyszłego żołnierza, a także małżonka żołnierza. Pracodawca będzie mógł ubiegać się o refundację kosztów w razie konieczności zatrudnienia nowego pracownika w zastępstwie za rezerwistę. Sprawdźmy jakie jeszcze zmiany wprowadzą nowe przepisy.
Zobacz również:
Czy pracodawca prowadzący warsztat samochodowy i zatrudniający pracownika na umowę o pracę musi posiadać badania lekarskie i szkolenie bhp?
Czy pracodawca będący osobą fizyczną powinien odbyć szkolenia bhp
Czy pracodawca - osoba fizyczna powinien wykonać badania profilaktyczne
Jakie obowiązki w zakresie badań profilaktycznych i szkoleń bhp dotyczą pracowników
Czytaj również:
Szkolenia bhp i ocena ryzyka zawodowego pracownika wykonującego zarówno czynności „kierownicze”, jak i „liniowe”
Szkolenie bhp byłego zleceniobiorcy – czy zachowuje ważność po zatrudnieniu na umowę o pracę
Wstępne badania lekarskie a ponowne zatrudnienie pracownika
Od 23 kwietnia 2022 r. zaczynają obowiązywać przepisy ustawy o obronie Ojczyzny. Niektóre z jej przepisów określają uprawnienia i obowiązki żołnierzy, którzy oprócz odbywania służby są pracowniami. Osoby te mogą być m.in. wezwane do odbycia służby lub osobistego stawiennictwa na wezwanie właściwych organów. Ponadto okresy odbytej służby mogą wpływać na ich uprawnienia wynikające ze stosunku pracy.
Jakie są zasady przyznawania rekompensaty wynagrodzenia w związku ze stawiennictwem przed organem właściwym w zakresie obowiązku obrony
Kiedy osoba, która odbyła służbę, skorzysta z pierwszeństwa zatrudnienia w administracji publicznej
Czym dla stosunku pracy skutkuje powołanie pracownika do służby zawodowej
Co z wynagrodzeniem osoby powołanej do zawodowej służby wojskowej
Jakie są zasady ochrony pracowników-żołnierzy przed zwolnieniem
Kiedy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia
Kiedy pracownikowi - żołnierzowi udziela się urlopu bezpłatnego
Jakie są zasady wypłaty odprawy z tytułu powołania do służby
Kiedy pracodawcy zatrudniającemu żołnierza może przysługiwać rekompensata
W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy. Przepisy BHP określają minimalną temperaturę w pomieszczeniach, w których wykonywana jest praca – przypomina Państwowa Inspekcja Pracy.
17 grudnia 2021 r. mija termin wdrożenia do polskich przepisów postanowień unijnej dyrektywy na temat sygnalistów. Jednak projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa jest na wstępnym etapie procesu legislacyjnego i nie trafił jeszcze nawet do Sejmu. Co to oznacza i jak w takiej sytuacji powinni zachować się pracodawcy?
Trwają prace nad projektem polskiej ustawy, której celem jest wdrożenie przepisów unijnej dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Nowe przepisy nałożą na pracodawców szereg obowiązków związanych z przyjmowaniem i rozpatrywaniem zgłoszeń wewnętrznych oraz ochroną sygnalistów. Sprawdź, jakie działania należy podjąć, aby właściwie przygotować się do nowych obowiązków.
Wśród kluczowych rozwiązań Strategii Demograficznej 2040 są m.in. te, które dotyczą łączenia pracy i opieki nad dziećmi. I właśnie w tym zakresie pojawiły się nowe propozycje związane z podniesieniem elastyczności i stabilności pracy, która – jak wynika z badań – jest ważna dla podejmowania decyzji o posiadaniu dzieci. Z ebooka dowiesz się, co przewiduje Strategia Demograficzna 2040 i jak przewidziane nią rozwiązania wpłyną na obowiązki pracodawców.
Fala upałów w Polsce trwa w najlepsze. Jest to wymagający czas dla pracowników, ale również dla pracodawców. O działaniach, które powinni podjąć pracodawcy, aby złagodzić skutki narażenia na wysokie temperatury w pracy, przypomina Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko.
Pracodawcy częściowo rezygnują z pracy zdalnej, a pracownicy wracają do biur. Pracodawca musi przy tym zadbać o stworzenie takich warunków pracy, które minimalizują ryzyko rozprzestrzeniania się koronawirusa, a jednocześnie zapewnią pracownikom poczucie bezpieczeństwa i komfortu pracy – przypomina RPO.
Jakie działania prewencyjne powinien podejmować pracodawca
Co powinien zapewnić pracodawca w związku z zapobieganiem rozprzestrzenianiu się koronawrusa (w myśl przepisów obowiązujących do 31 sierpnia 2021 r.)
Których pracowników dotyczy bezwzględny obowiązek zakrywania ust i nosa maseczką
Pracodawca musi zacząć od opracowania dokumentówPracodawca ma obowiązek podjąć działania prewencyjne, które mają zapobiegać rozprzestrzenieniu się koronawirusa w miejscu pracy. By to uczynić pracodawca powinien przygotować, w porozumieniu z przedstawicielami pracowników i specjalistów ds. bhp, odpowiednie instrukcje - wytyczne, zalecenia - skierowane do pracowników wskazujące im, jak pracować w sytuacji zagrożenia wirusem COVID-19. Wypracowane w firmie środki profilaktyczne powinny uwzględniać aktualne obostrzenia wprowadzone przez rząd ustawą oraz rozporządzeniami covidowymi.
W zakładzie pracy został utworzony związek zawodowy. Zwrócił się on z pismem do pracodawcy o dostarczenie zakresów czynności części zatrudnionych (dokument taki otrzymują i podpisują wszyscy pracownicy przyjmowani przez nas do pracy). Czy związek ma prawo żądać zakresów czynności? Pragnę wskazać, że nie wszyscy pracownicy należą do danego związku.
Skok temperatury może sprawić, że wydajność w pracy zmaleje. Co zrobić, aby temu zapobiec? Jakie w związku z tym dodatkowe obowiązki spoczywają na pracodawcach? Odpowiedzi na te pytania znaleźć można w przepisach prawa pracy.
Jakie są obowiązki pracodawcy związane z organizacją pracy w okresie upałów
Jak można przeciwdziałać negatywnym skutkom pracy w upalne dni
W Kodeksie pracy znajdują się ogólne regulacje prawne, które wskazują na konieczność podejmowania przez pracodawców działań mających na celu ochronę zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, m.in.:
W celu zastosowania ww. przepisów pracodawca, w sytuacji gdy ze względu na warunki atmosferyczne dochodzi do pogorszenia warunków pracy, powinien podjąć niezbędne działania organizacyjne lub zastosować środki techniczne, w celu zapewnienia właściwych warunków pracy.
Proszę o informację, czy pracodawca zobowiązany jest do udzielania firmie ubezpieczeniowej informacji dotyczących okresu niezdolności do pracy (zwolnienia lekarskiego) oraz faktycznego wynagrodzenia pracownika, gdyby nie przebywał na zwolnieniu lekarskim? Sprawa dotyczy prywatnego wypadku komunikacyjnego. Podstawą prawną, na którą powołuje się firma ubezpieczeniowa, upoważniającą ją do pozyskania tych danych, jest art. 42 ust. 1 ustawy o działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej.
Dokument programowy „Polski Ład” wspomina o pracownikach - w różnym kontekście - 22 razy. O pracodawcach tylko 6. To znamienne, bo biorąc pod uwagę całokształt zaproponowanych w programie rozwiązań dotyczących pracy, wydaje się, że pracodawca i jego potrzeby liczą się najmniej.
Do pracodawców, którzy prowadzą pracownicze programy emerytalne (PPE) trafiły wezwania z Polskiego Funduszu Rozwoju wymagające złożenia oświadczenia o prowadzeniu PPE. Jak oceniają eksperci Business Center Club, takie raportowanie wymaga od pracodawców dodatkowych nakładów pracy i jest w obecnym czasie zbędne.
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 11 grudnia 2020 r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia, SARS-COV-2 został zakwalifikowany do trzeciej grupy zagrożeń w 4-stopniowej skali ryzyka. Co w praktyce oznacza to dla pracodawców?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
