Brak polskiej ustawy o sygnalistach – co oznacza dla pracodawców?
17 grudnia 2021 r. mija termin wdrożenia do polskich przepisów postanowień unijnej dyrektywy na temat sygnalistów. Jednak projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa jest na wstępnym etapie procesu legislacyjnego i nie trafił jeszcze nawet do Sejmu. Co to oznacza i jak w takiej sytuacji powinni zachować się pracodawcy?
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie obowiązki wynikają z unijnej dyrektywy dotyczącej sygnalistów
- Jak powinni postępować pracodawcy po dniu 17 grudnia 2022 r., w sytuacji braku polskiej ustawy wdrażającej przepisy dyrektywy
- Jakie działania warto podejmować do czasu przyjęcia polskich przepisów
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
