Jak organizować pracę w biurze w okresie luzowania obostrzeń
Pracodawcy częściowo rezygnują z pracy zdalnej, a pracownicy wracają do biur. Pracodawca musi przy tym zadbać o stworzenie takich warunków pracy, które minimalizują ryzyko rozprzestrzeniania się koronawirusa, a jednocześnie zapewnią pracownikom poczucie bezpieczeństwa i komfortu pracy – przypomina RPO.
-
Jakie działania prewencyjne powinien podejmować pracodawca
-
Co powinien zapewnić pracodawca w związku z zapobieganiem rozprzestrzenianiu się koronawrusa (w myśl przepisów obowiązujących do 31 sierpnia 2021 r.)
-
Których pracowników dotyczy bezwzględny obowiązek zakrywania ust i nosa maseczką
Pracodawca musi zacząć od opracowania dokumentów
Pracodawca ma obowiązek podjąć działania prewencyjne, które mają zapobiegać rozprzestrzenieniu się koronawirusa w miejscu pracy. By to uczynić pracodawca powinien przygotować, w porozumieniu z przedstawicielami pracowników i specjalistów ds. bhp, odpowiednie instrukcje - wytyczne, zalecenia - skierowane do pracowników wskazujące im, jak pracować w sytuacji zagrożenia wirusem COVID-19. Wypracowane w firmie środki profilaktyczne powinny uwzględniać aktualne obostrzenia wprowadzone przez rząd ustawą oraz rozporządzeniami covidowymi.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
