Nowy pracodawca przejmuje pracowników poprzedniego – jakie mają obowiązki?
Co świadczy o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę? Kiedy dochodzi do przejęcia tylko części zakładu? Czy pracownik może z tego powodu rozwiązać umowę? Jakie obowiązki ma pracodawca, który przejął pracowników i ten, który ich „oddał”. To tylko niektóre z pytań, jakie towarzyszą pracodawcy w przypadku poważniejszych zmian organizacyjnych. Oto tekst, który podsumowuje co dokładnie – i kiedy – musimy wówczas zrobić.
Z tekstu dowiesz się m.in.:
-
Czy można rozwiązać umowę o pracę z powodu przejścia zakładu na innego pracodawcę
-
W jakim trybie pracownik może się zwolnić przy okazji przejścia zakładu
-
Czy można w takich okolicznościach skrócić okres wypowiedzenia
-
Co z prawem do odszkodowania
-
Czy przy przejściu zakładu będzie przysługiwała odprawa
-
Co się dzieje, gdy warunki pracy wynikały z układu zbiorowego
-
Komu trzeba zaproponować nowe warunki pracy
-
Kiedy będzie odprawa w razie nieprzyjęcia nowych warunków
-
Jak przekazać informację przejmowanym pracownikom
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
