E-doręczenia: ochrona danych w komunikacji elektronicznej – 5 problemów dotyczących pracodawców
Jakie obowiązki dla pracodawców generują rozwiązania wynikające z wprowadzenia usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego lub usługi hybrydowej (tzw. e-doręczeń) oraz z przepisów o zwalczaniu nadużyć w komunikacji elektronicznej? Poznaj odpowiedzi na 5 problemów dotyczących pracodawców.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca zobowiązany jest do korzystania z usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego lub usługi hybrydowej?
- Czy pracodawca korzystający z usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego musi zawrzeć z Pocztą Polską umowę powierzenia?
- Który pracodawca musi stosować zabezpieczenia komunikacji elektronicznej?
- Które środki uwierzytelniania musi wdrożyć pracodawca zobowiązany do stosowania przepisów ustawy o zwalczaniu nadużyć w komunikacji elektronicznej?
- Czy pracownik odpowiada za niestosowanie uwierzytelniania wieloskładnikowego w ramach komunikacji służbowej?
Pozostało jeszcze 95% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Doktor nauk prawnych, inspektor ochrony danych w sądach oraz innych podmiotach publicznych, autor, wykładowca i trener, ekspert z zakresu ochrony danych w serwisach branżowych, konsultant z zakresu obsługi prawnej podmiotów gospodarczych. Autorka monografii Ochrona danych osobowych w sądach.