Zatrudnienie młodocianego w celu przygotowania zawodowego lub do prac lekkich – obowiązki pracodawcy

03.09.2021AKTUALNE

W Kodeksie pracy w szczególny sposób uregulowano zagadnienia związane z zatrudnianiem pracowników poniżej 18. roku życia. Odrębne unormowania dotyczące młodocianych wynikają z konieczności zapewnienia odpowiedniej opieki pracownikom niepełnoletnim i umożliwienia im łączenia pracy z kontynuacją nauki. Sprawdź, o czym musi pamiętać pracodawca, zatrudniając pracowników młodocianych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Kiedy można zatrudnić młodocianego
Jakie elementy powinny się znaleźć w umowie o pracę w celu przygotowania zawodowego
Gdzie pracodawca ustala wykaz prac lekkich, które może wykonywać pracownik młodociany

Zgodnie z generalną zasadą, wyrażoną w art. 22 § 2 Kodeksu pracy, pracownikiem – czyli stroną stosunku pracy – może być osoba, która ukończyła 18 lat. W przepisie tym zasygnalizowano jednocześnie, że na warunkach określonych w dziale dziewiątym Kodeksu pracy pracownikiem może być również osoba poniżej 18. roku życia.

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 Kodeksu pracy).

Zasada, iż pracownikiem – poza omówionymi niżej wyjątkami – może być osoba pełnoletnia, oparta jest na założeniu, że aby samodzielnie podejmować decyzje i kierować swoim postępowaniem w obszarze aktywności zarobkowej, konieczne jest osiągnięcie odpowiedniego stopnia rozwoju psychofizycznego. Znaczenie ma również to, że do czasu osiągnięcia pełnoletniości, głównym zadaniem każdej osoby powinna być nauka (zgodnie z art. 70 ust. 1 Konstytucji RP, nauka do 18. roku życia jest obowiązkowa).

Pobierz praktyczny kalkulator: Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego