przygotowanie zawodowe młodocianych

Zatrudnienie młodocianego w celu przygotowania zawodowego lub do prac lekkich – obowiązki pracodawcy

W Kodeksie pracy w szczególny sposób uregulowano zagadnienia związane z zatrudnianiem pracowników poniżej 18. roku życia. Odrębne unormowania dotyczące młodocianych wynikają z konieczności zapewnienia odpowiedniej opieki pracownikom niepełnoletnim i umożliwienia im łączenia pracy z kontynuacją nauki. Sprawdź, o czym musi pamiętać pracodawca, zatrudniając pracowników młodocianych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy można zatrudnić młodocianego
  • Jakie elementy powinny się znaleźć w umowie o pracę w celu przygotowania zawodowego
  • Gdzie pracodawca ustala wykaz prac lekkich, które może wykonywać pracownik młodociany

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo