Narzędzia:
Na początku lutego 2025 r. weszły w życie przepisy rozdziału pierwszego i drugiego aktu w sprawie sztucznej inteligencji. Nakładają one na pracodawców obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich kompetencji w zakresie AI. Zabraniają stosowania praktyk m.in. polegających na identyfikacji twarzy, kategoryzacji biometrycznej czy stosowaniu narzędzi w celu wyciągania wniosków na temat emocji osoby w miejscu pracy.
Jakiego rodzaju kompetencje powinny zostać zapewnione pracownikom w podmiotach stosujących systemy AI
Na jakie zakazane praktyki wskazuje AI ACT
Jakie konsekwencje finansowe wiążą się z naruszeniem przepisów AI ACT
Przeczytaj również:
Korzystanie z AI w pracy - czy może być powodem zwolnienia pracownika
AI HR-owym Słowem Roku 2024!
Obejrzyj również:
Rozwiązania AI okiem prawnika: szanse czy zagrożenia dla działów HR
Efektywne rekrutacje i onboarding – czy w dobie AI czynnik ludzki ma znaczenie
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
