ochrona danych osobowych

Pracodawca ma obowiązek współpracować z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Ale… na czym ta współpraca ma polegać? Czy pracodawca, chcąc wypowiedzieć lub rozwiązać z pracownikami umowy o pracę bez wypowiedzenia, może żądać od zakładowej organizacji związkowej imiennej listy pracowników objętych ochroną związku? GIODO stwierdził, że takie postępowanie narusza przepisy o ochronie danych osobowych, ale Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie stanął po stronie pracodawcy, o ile wskaże on cel pozyskiwania takich danych!

Zdaniem GIODO przepisy Kodeksu pracy (art. 22¹), dotyczące danych osobowych, jakie pracodawca może pozyskiwać od kandydata do pracy oraz od pracownika, trzeba zmienić. Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych Michał Serzycki jest zdania, że przepisy w tej kwestii powinny chronić zarówno prawa pracowników i ich prawo do prywatności, natomiast pracodawcom zapewniać właściwą kontrolę pracowników.

Czy zdarza Ci się, że bank chce od Ciebie uzyskać informacje o pracowniku (np. potrzebne do kredytu) albo potwierdzić dane z wystawionego przez Ciebie zaświadczenia? Czy są w tym zakresie jakieś ograniczenia? Niedawno w tej sprawie wypowiedział się Generalny Inspektorat Ochrony Danych Osobowych.