Narzędzia:
Były pracownik korzystał z samochodu służbowego. Zarząd Dróg i Transportu przesłał upomnienie o zapłatę zaległej opłaty parkingowej. Czy pracodawca może podać dane adresowe byłego pracownika ZDiT w związku z przesłanym upomnieniem?
Zdaniem GIODO nie każda wskazana przez pracodawcę osoba może być świadkiem przy wręczaniu wypowiedzenia umowy o pracę! Pracodawca, wręczając wypowiedzenie w obecności osoby trzeciej, musi zadbać, aby posiadała one stosowne upoważnienie do przetwarzania danych osobowych zwalnianego pracownika!
Zamieszanie wokół przywrócenia Święta Trzech Króli jako dnia wolnego od pracy spowodowało, że niemal niezauważona przeszła nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych. Warto jednak przyjrzeć się jej bliżej - szczególnie w kontekście ewentualnych kontroli inspektorów GIODO oraz uprawnień i obowiązków kontrolowanych!
Pracodawcy skarżą się na uciążliwości związane z papierowym prowadzeniem i archiwizowaniem dokumentacji pracowników i ich akt osobowych. Podkreślają, że ponoszą w związku z tym znaczne koszty, wiąże się to często także z koniecznością przygotowania dodatkowych warunków lokalowych. Postulują, aby wprowadzić możliwość prowadzenia dokumentacji pracowniczej nie tylko w formie papierowej, ale także w wersji elektronicznej. Co na ten temat myśli resort pracy i czy jest szansa na zmianę przepisów?
Pracodawca ma obowiązek współpracować z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Ale… na czym ta współpraca ma polegać? Czy pracodawca, chcąc wypowiedzieć lub rozwiązać z pracownikami umowy o pracę bez wypowiedzenia, może żądać od zakładowej organizacji związkowej imiennej listy pracowników objętych ochroną związku? GIODO stwierdził, że takie postępowanie narusza przepisy o ochronie danych osobowych, ale Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie stanął po stronie pracodawcy, o ile wskaże on cel pozyskiwania takich danych!
Zdaniem GIODO przepisy Kodeksu pracy (art. 221), dotyczące danych osobowych, jakie pracodawca może pozyskiwać od kandydata do pracy oraz od pracownika, trzeba zmienić. Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych Michał Serzycki jest zdania, że przepisy w tej kwestii powinny chronić zarówno prawa pracowników i ich prawo do prywatności, natomiast pracodawcom zapewniać właściwą kontrolę pracowników.
Czy zdarza Ci się, że bank chce od Ciebie uzyskać informacje o pracowniku (np. potrzebne do kredytu) albo potwierdzić dane z wystawionego przez Ciebie zaświadczenia? Czy są w tym zakresie jakieś ograniczenia? Niedawno w tej sprawie wypowiedział się Generalny Inspektorat Ochrony Danych Osobowych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas