Narzędzia:
Aktualizujemy stronę firmową w Internecie. chcielibyśmy umieścić podstronę ze zdjęciami pracowników, ich nazwiskami i danych kontaktowych – tel. służbowe. Główny cel to reklama firmy w Internecie oraz możliwość kontaktowania się osób z zewnątrz z konkretnymi pracownikami naszej firmy (chodzi kluczowych pracowników firmy). Czy wystarczy pobrać zgodę od pracownika na wykorzystanie danych wizerunkowych (zdjęcie) i osobowych (imię i nazwisko, stanowisko firmy, kontakt służbowy), aby móc umieścić te dane w Internecie? Czy należy dopełnić jeszcze jakichś formalności? Co jeśli dany pracownik nie zgodzi się na wykorzystanie zdjęcia? Czy wtedy, bez zgody, możemy umieści jego imię i nazwisko, stanowisko oraz dane kontaktowe (zakładam, że umieszczenie tych danych na stronie www nie wymaga zgody pracownika, ale zdjęcia – tak)?
W Jednostce Wojskowej czternastoosobowa grupa pracowników OWC założyła związki zawodowe wchodzące w strukturę NSZZ PW. W jednostce pracuje ponad 500 pracowników wojska. Czy powstałe związki zawodowe reprezentują całą załogę wobec pracodawcy, czy tylko członków związku? Przewodniczący zarządu zakładowego zarządzał imiennej listy grupy pracowników OWC z ich wynagrodzeniem, co jest sprzeczne z ustawą o ochronie danych osobowych. Jak powinien postąpić pracodawca wobec żądań przewodniczącego? Jaką rolę w zakładzie pracy odgrywa tak mała grupa związkowców?
Jesteśmy jednostką budżetową. W każdym tygodniu wpływa do nas po kilka CV przesyłanych pocztą. Aktualnie nie posiadamy jednak żadnych wolnych stanowisk do zatrudnienia. Czy możemy takie CV zniszczyć, czy też powinniśmy je przechowywać?
Były pracownik złożył podanie do burmistrza z prośbą o skserowanie i potwierdzenie za zgodność z oryginałem wszystkich dokumentów znajdujących się w jego aktach osobowych celem przedłożenia ich do ZUS. Czy można mu wydać takie dokumenty?
Chociaż instytucja administratora bezpieczeństwa informacji (ABI) jest obecna w przepisach od 2004 roku, do tej pory była traktowana przez administratorów danych nieco po macoszemu. Znowelizowane przepisy ustawy o ochronie danych osobowych, które obowiązują od 1 stycznia 2015 r., mają to zmienić.
Jesteśmy placówką kulturalną i organizujemy imprezę w okazji Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy. Wypisujemy identyfikatory wolontariuszom itd. Czy w związku z tym osoby, które się tym zajmują (w tym zastępca dyrektora, który jest za to odpowiedzialny) powinny mieć upoważnienia do przetwarzania danych osobowych? Czy ze względu na fakt, że zastępca podpisuje umowy cywilnoprawne oraz uczestniczy przy ustalaniu wynagrodzeń podległych mu pracowników, powinien mieć upoważnienie do przetwarzania tych danych?
Pracownik poprosił o wystawienie zaświadczenia do banku o wynagrodzeniu i zatrudnieniu. Po kilku dniach zadzwonił pracownik banku z prośbą o potwierdzenie danych w zaświadczeniu. Czy mamy obowiązek telefonicznego potwierdzania danych? Na co zwrócić uwagę w przypadku gdy pracownik ustnie wyrazi na to zgodę?
Czy pracownik ma prawo do kserowania dokumentów zawartych w jego teczce akt osobowych (zawierających również notatki służbowe), czy są to dokumenty tylko do wglądu pracownika?
Informacje o przynależności związkowej pracownika to dane osobowe, których pracodawca nie może ujawniać innym podwładnym. Z obowiązku zachowania ich w tajemnicy nie zwalniają pracodawcy nawet prowadzone w firmie zwolnienia grupowe – stwierdził Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych.
Okręgowa izba pielęgniarska wystąpiła do nas z wnioskiem o podanie następujących danych osobowych pielęgniarek zatrudnionych w szpitalu w celu aktualizacji swojego rejestru pielęgniarek: nazwisko i imię, data urodzenia, adres, prawo wykonywania zawodu. Czy takie dane możemy przekazać izbom?
Gmina nie może odmówić podania informacji dotyczących wynagrodzeń burmistrza (wójta, prezydenta), jego zastępców, sekretarza oraz skarbnika. Informacje te podlegają ujawnieniu na wniosek złożony w trybie ustawy o dostępie do informacji publicznej – potwierdził resort administracji i cyfryzacji w wydanym stanowisku.
Co możesz zrobić, by w zgodzie z przepisami pozyskać potrzebny zakres informacji o kandydacie do pracy? Czy CV nadesłane przez osoby, które nie zostały zatrudnione można zachować na potrzeby następnej rekrutacji? Czy można przeprowadzić test psychologiczny? Jaka kara grozi za naruszenie przepisów? Dowiedzcie się Państwo, czytając ten tekst.
Pracownicy produkcyjni zakładu kamieniarskiego zostali poddani testowi ze znajomości materiałowej produkowanego asortymentu. Jesteśmy w posiadaniu kart testowych, podpisanych przez poszczególnych pracowników. Czy wyniki testów można podać do publicznej wiadomości w postaci listy z imionami i nazwiskami, wywieszonej w pomieszczeniu socjalnym?
Były pracownik korzystał z samochodu służbowego. Zarząd Dróg i Transportu przesłał upomnienie o zapłatę zaległej opłaty parkingowej. Czy pracodawca może podać dane adresowe byłego pracownika ZDiT w związku z przesłanym upomnieniem?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas