Publikacja zdjęcia pracownika np. w poczcie e-mail lub intranecie – czy pracodawca musi mieć zgodę?
Korzystanie z pracowniczego wizerunku jest standardem w wielu procesach biznesowych pracodawcy, niektóre z nich mają charakter marketingowy, inne wiążą się z potrzebami pracodawcy np. w zakresie zapewnienia sprawnej komunikacji wewnętrznej. Czy pracodawca musi pozyskać zgodę pracownika na publikację jego wizerunku w swoich zasobach? Sprawdźmy.
-
Jakie przepisy mają zastosowanie do kwestii związanych z korzystaniem z wizerunku osoby fizycznej (w tym pracownika)
-
Jakie przykładowe sytuacje w praktyce uzasadniają „wykorzystanie” wizerunku pracownika
-
Od czego zależy ważność zgody pracownika na wykorzystanie jego wizerunku
-
Czy pracodawca powinien spełnić obowiązek informacyjny wobec pracownika umieszczającego swoje zdjęcie np. w intranecie (zgoda przez działanie)
-
Czy pracownikowi przysługuje możliwość wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych, jeżeli sam umieścił swój wizerunek w aplikacji pocztowej
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
zgoda pracownika
