zgoda pracownika
Publikacja zdjęcia pracownika np. w poczcie e-mail lub intranecie – czy pracodawca musi mieć zgodę?
Korzystanie z pracowniczego wizerunku jest standardem w wielu procesach biznesowych pracodawcy, niektóre z nich mają charakter marketingowy, inne wiążą się z potrzebami pracodawcy np. w zakresie zapewnienia sprawnej komunikacji wewnętrznej. Czy pracodawca musi pozyskać zgodę pracownika na publikację jego wizerunku w swoich zasobach? Sprawdźmy.
-
Jakie przepisy mają zastosowanie do kwestii związanych z korzystaniem z wizerunku osoby fizycznej (w tym pracownika)
-
Jakie przykładowe sytuacje w praktyce uzasadniają „wykorzystanie” wizerunku pracownika
-
Od czego zależy ważność zgody pracownika na wykorzystanie jego wizerunku
-
Czy pracodawca powinien spełnić obowiązek informacyjny wobec pracownika umieszczającego swoje zdjęcie np. w intranecie (zgoda przez działanie)
-
Czy pracownikowi przysługuje możliwość wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych, jeżeli sam umieścił swój wizerunek w aplikacji pocztowej
Przeczytaj również:
Przywileje pracowników–rodziców – wkrótce także na dzieci powyżej 4 roku życia
Planowane zmiany w Kodeksie pracy zakładają wydłużenie okresu, w którym rodzice opiekujący się dziećmi będą mogli korzystać ze szczególnych uprawnień w ramach stosunku pracy. Sprawdźmy, których uprawnień i na jakich zasadach będzie to dotyczyć.
- Przez jaki okres pracownicy opiekujący się dziećmi będą mogli korzystać ze szczególnych uprawnień ze stosunku pracy
- Czy z uprawnień mogą skorzystać jednocześnie oboje rodzice
- Czy projektowane przepisy wprowadzą rozwiązania przejściowe
- Z których uprawnień pracownicy - rodzice nadal skorzystają do 4 roku życia dziecka
Czytaj również:
- Elastyczna organizacja czasu pracy po nowemu. Jakie uprawnienia zyskają pracownicy-rodzice?
- Nowelizacja Kodeksu pracy nie weszła w życie od 1 sierpnia 2022 r.
- Planowane zmiany w Kodeksie pracy – czy wymagają dostosowania przepisów zakładowych?
- Praca zdalna po zmianach w Kodeksie pracy: 5 wzorów wniosków z objaśnieniami
