Zmiany w związku z jawnością płac – o jakie dane osobowe może pytać pracodawca
Dyrektywa z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, a ostatecznie także znowelizowane (choć jeszcze nieobowiązujące) przepisy Kodeksu pracy wpływają na obowiązki pracodawcy podczas rekrutacji i zatrudnienia, w związku z wymogiem zapewnienia pewnego poziomu ich jawności? Jak w praktyce wpłynie to na sposób rekrutacji i zatrudnienia?
Z artykułu dowiesz się:
- jakie pytania o wynagrodzenie są zakazane w procesie rekrutacji,
- jakie dane osobowe może legalnie pozyskiwać pracodawca od kandydata,
- czym jest jawność płac i jakie obowiązki nakłada na pracodawcę od grudnia 2025 roku,
- jak nowe przepisy zmienią przebieg rozmowy kwalifikacyjnej,
- co musi zawierać ogłoszenie o pracę zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy,
- jak przygotować się do okresu przejściowego przed wejściem przepisów w życie.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
