AI w rekrutacji: czy automatyczna selekcja CV i scoring kandydatów są dopuszczalne?
Automatyczna selekcja dokumentacji aplikacyjnej (w tym CV) i scoring kandydatów opierają się na stosowaniu algorytmów (także systemów sztucznej inteligencji) do analizy informacji umieszczonych przez kandydata w cv lub innych dokumentów kandydata. Czy takie działania pracodawców w procesach rekrutacyjnych są dozwolone?
Z artykułu dowiesz się:
-
Biznesowe uzasadnienie automatycznej selekcji
-
Ryzyko dyskryminacji
-
Scoring a profilowanie
-
Rekomendacje dla pracodawców
Sprawdź również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
