Narzędzia:
Automatyczna selekcja dokumentacji aplikacyjnej (w tym CV) i scoring kandydatów opierają się na stosowaniu algorytmów (także systemów sztucznej inteligencji) do analizy informacji umieszczonych przez kandydata w cv lub innych dokumentów kandydata. Czy takie działania pracodawców w procesach rekrutacyjnych są dozwolone?
Biznesowe uzasadnienie automatycznej selekcji
Ryzyko dyskryminacji
Scoring a profilowanie
Rekomendacje dla pracodawców
Sprawdź również:
Odpowiedzialność pracodawcy za dane osobowe na stronie internetowej i w mediach społecznościowych
Zakres danych osobowych w neutralnej rekrutacji
Wykorzystanie AI w rekrutacji i innych procesach HR
Prowadzone w naszej firmie rekrutacje opieramy właściwie wyłącznie na wywiadach z kandydatami. Proszę o podpowiedź, jakie inne metody selekcji kandydatów można i warto stosować?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
