Narzędzia:
Czy w przypadku, gdy komornik w piśmie zażąda podania np. numeru rachunku bankowego pracownika, to pracodawca jest zobowiązany mu je podać? Czy na takie działanie pozwalają przepisy RODO?
Z porady dowiesz się m.in.:
Proszę o informację, czy zatrudniając pracownika, pracodawca mógłby zgodnie z prawem przedłożyć pracownikowi do podpisu oświadczenie ws. nieposiadania chorób przewlekłych? Ostatnio zdarzyła nam się sytuacja, w której kandydat do pracy nie powiadomił nas, że choruje na schizofrenię (okazało się to w trakcie badań profilaktycznych). Sytuacja ta spowodowała, że czasowo nie mieliśmy możliwości przyjęcia do pracy innej osoby na wakujące stanowisko pracy.
Do niedawna przyjmowano, że badania trzeźwości pracownika nie muszą się ograniczać do wykonywanych przez policję, lekarza lub pielęgniarkę i mogą być wykonywane w ramach zakładu pracy przez pracodawcę lub innego wyznaczonego pracownika. W wielu zakładach pracy pojawiły się nawet zapisy regulaminowe umożliwiające takie działanie i określające sposób postępowania w takich przypadkach. Ostatnie zmiany Kodeksu pracy wiele jednak zmieniły.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Kwestie związane z dopuszczalnością i sposobem prowadzenia wyrywkowych kontroli stanu trzeźwości pracowników od zawsze wzbudzały wątpliwości wśród pracodawców i pracowników. Nie pomogła ich rozwiązać ostatnia nowelizacja przepisów w zakresie ochrony danych osobowych.
Ustawą wdrażającą RODO doprecyzowano m.in. reguły udostępniania i przetwarzania danych osobowych osób uprawnionych na potrzeby przyznawania świadczeń ze środków świadczeń zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Sprawdź, co dokładnie uległo zmianie.
Z dniem 4 maja 2019 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U. z 2019 r. poz. 730).
Pracownicy działów kadrowo-płacowych od blisko roku muszą stosować nowe zasady przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy oraz pracowników. Wynikają one zarówno z przepisów ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO), jak i ze znowelizowanych przepisów szczególnych, w tym Kodeksu pracy. Ponadto – zarówno Kodeks pracy, jaki wiele innych ustaw – już wkrótce zostanie zmienionych ustawą o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 (tzw. ustawa wprowadzająca RODO). Jakie zmiany nowe przepisy przyniosą w pracy działów kadrowo-płacowych?
Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych odniosła się do wątpliwości dotyczących umieszczania w systemie informacji oświatowej (SIO) danych nauczycieli uczestniczących w strajku. Sprawdź szczegóły.
UODO opublikował na swojej stronie internetowej pierwsze decyzje, z których możemy dowiedzieć się, jak w praktyce organ nadzoru podchodzi m.in. do sposobu realizowania żądań podmiotów danych czy też do konieczności zawiadamiana podmiotów danych o zaistniałym naruszeniu. Eksperci Deloitte Legal przeanalizowali decyzje i wybrali 5 kluczowych dla pracodawców wniosków.
Książka „RODO w kadrach i płacach. Nowe przepisy w ponad 160 polskich ustawach” pokazuje, jak krok po kroku wprowadzić do firmy polskie przepisy o ochronie danych osobowych, które zostają wprowadzone w 2019 roku.
Jak wskazuje Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, organizacje związkowe mają prawo pozyskiwać od pracodawcy imiona i nazwiska pracowników w związku z organizowanym referendum strajkowym.
U każdego administratora danych osobowych, w tym pracodawcy, mimo nawet najlepszych zabezpieczeń może w końcu dojść do naruszenia danych osobowych. Zobaczmy jakie obowiązki ciążą wtedy na administratorze i jak zminimalizować skutki naruszenia. W jakiej formie zawiadomić organ nadzorujący, kto tego dokonuje i co powinno być w zawiadomieniu? Jak powiadomić osobę, której dane wyciekły? Sprawdź.
Czy pracownik urzędu gminy, zatrudniony na cały etat na stanowisku ds. obywatelskich, może pełnić od stycznia 2019 r. również funkcję inspektora ochrony danych? Czy w takiej sytuacji wystarczy uzupełnić jego zakres obowiązków o te dotyczące IOD? Jeśli nie, to czy można zmniejszyć jego etat na stanowisku ds. obywatelskich, a pozostałą część etatu przeznaczyć na funkcję IOD?
Obowiązujące przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych dotyczą także danych zbieranych i przetwarzanych przy okazji zawierania oraz realizowania umów cywilnoprawnych takich jak np. umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Warto zatem wiedzieć, jakie obowiązki informacyjne ciążą na zleceniodawcy przy przetwarzaniu danych osób, z którymi zostały zawarte umowy cywilnoprawne oraz jak poprawnie sporządzić umowę zlecenia z klauzulą RODO.
Jakie obowiązki związane z rekrutacją pracowników nakłada na rekruterów RODO? Mimo że RODO jest stosowane od pół roku, pracodawcy, agencje zatrudnienia oraz organizacje związane z rekrutacją i bezpieczeństwem danych osobowych mają kłopot z interpretacją niektórych przepisów. Z myślą o nich powstaje Kodeks Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas