ochrona danych osobowych
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych - komentarz do zmian wchodzących w życie 5 października 2023 r.
Zmiany wprowadza ustawa o Centralnej Informacji Emerytalnej (Dz.U. z 2023 r., poz. 1941). Dotyczą dookreślenia podmiotów, które mogą uzyskiwać dane zgromadzone na koncie ubezpieczonego lub płatnika składek ZUS, z uwzględnieniem przepisów o ochronie danych osobowych (zmieniony art. 50 ust. 3).
Ochrona danych osobowych w ramach pracy zdalnej po nowelizacji Kodeksu pracy
Ustawodawca postanowił zastąpić, szczegółową regulacją różnych aspektów pracy zdalnej, dość ogólną regulację wprowadzoną w czasie pandemii. Co dla pracodawców wynika z nowych przepisów dotyczących pracy zdalnej? Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w zakresie ochrony danych osobowych przy wprowadzeniu pracy zdalnej?
- W jakich dokumentach zakładowych powinny zostać określone zasady wykonywania pracy zdalnej
- Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa informacji i ochrony danych osobowych w zakresie pracy zdalnej
- Czy obowiązek wprowadzenia procedur ochrony danych osobowych dotyczy również do okazjonalnej pracy zdalnej
- Czy wykonywanie praz pracownika zdalnego pracy na własnym sprzęcie jest bezpieczne dla pracodawcy?
- Jak kontrolować wykonywanie pracy zdalnej z jednoczesnym zapewnieniem prywatności pracownikowi
- Jak zapewnić niedyskryminacyjne wykonywanie pracy zdalnej przez pracownika
- Na czym polega kontrola przestrzegania przez pracownika zdalnego wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji
Czytaj również:
- Jak przygotować się do wdrożenia kodeksowych zasad pracy zdalnej – wskazówki dla pracodawcy
- Jakie zasady określi regulamin pracy zdalnej - sprawdź wzory zapisów
- Ekwiwalenty i ryczałty w związku z pracą zdalną – jak zwracać koszty pracownikom w 2023 roku
- Okazjonalna praca zdalna – jakie będą zasady jej wykonywania
Archiwalny Ochrona sygnalistów – jakie będą obowiązki pracodawców
Od 17 grudnia 2021 r. mają zacząć obowiązywać przepisy, które wprowadzą nowe zasady ochrony osób zgłaszających nieprawidłowości w firmach. Jak wygląda ochrona sygnalistów? Jakie środki muszą zapewnić i podejmować pracodawcy dla zapewnienia ochrony zgłaszającym naruszenia? Jakie działania mogą być uznane za naruszenie zasad ochrony sygnalisty?
- Na czym będzie polegała ochrona sygnalistów
- Jakie przykłady niedozwolonych działań wobec sygnalistów można wskazać
- Jakie domniemania prawne będą stosowane przy ochronie sygnalistów
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (dalej: dyrektywa) już w samym tytule wskazuje, że jej podstawowym celem jest zapewnienie wspólnych, minimalnych norm zapewniających wysoki poziom ochrony osób, zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Czytaj również:
Unijna dyrektywa o sygnalistach – pracodawcy powinni przygotować się na nowe obowiązki
Rezultatem tego założenia jest uregulowanie w sposób bardzo szeroki ochrony sygnalistów. Osoba zgłaszająca naruszenie ma czuć się bezpieczna i być pewna, że nie spotka ją z tytułu zgłoszenia żadna represja lub działanie odwetowe.
Ochrona uregulowana jest na kilku poziomach i sprowadza się do:
- zakazu podejmowania działań odwetowych wobec sygnalistów,
- ustanowieniu domniemań, które mają na celu zagwarantować ochronę przed roszczeniami pracodawcy bądź osób trzecich, lub ułatwić dochodzenie roszczeń wobec pracodawcy przez sygnalistę;
- zapewnienia przez państwa członkowskie dostępu do środków wsparcia, takich jak dostęp do informacji i porad, wsparcie ze strony właściwych organów zaangażowanych w ochronę przed działaniami odwetowymi.
Z punktu widzenia pracodawcy znaczenie mają dwie pierwsze kategorie środków ochrony. Omówmy je po kolei.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
