Kontrole trzeźwości pracowników: czy zakładowe zapisy pozostają w mocy?
Do niedawna przyjmowano, że badania trzeźwości pracownika nie muszą się ograniczać do wykonywanych przez policję, lekarza lub pielęgniarkę i mogą być wykonywane w ramach zakładu pracy przez pracodawcę lub innego wyznaczonego pracownika. W wielu zakładach pracy pojawiły się nawet zapisy regulaminowe umożliwiające takie działanie i określające sposób postępowania w takich przypadkach. Ostatnie zmiany Kodeksu pracy wiele jednak zmieniły.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jaki sposób obowiązujące od 4 maja 2019 r. przepisy wpłynęły na zasady prowadzenia kontroli trzeźwości pracowników?
- Czy zapisy regulaminowe dotyczące prowadzenia kontroli nadal mogą być stosowane?
- Kiedy - w ocenie części ekspertów - nadal dopuszczalne są prewencyjne kontrole?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
