W jaki sposób pracodawca powinien publikować informacje w BIP?
Pracodawcy prowadzący Biuletyn Informacji Publicznych są zobowiązani do umieszczania w nim określonych informacji lub dokumentów. Niektóre z nich mogą zawierać dane osobowe. W jaki sposób pracodawca powinien publikować takie informacje zapewniając jednocześnie ochronę danych osobowych? Czy powinien usuwać niektóre dane osobowe z dokumentu?
-
Którzy pracodawcy są zobowiązani do publikowania informacji w BIP
-
Jak zasada minimalizacji danych z RODO wpływa na zakres publikowanych informacji
-
Kiedy i jak stosować anonimizację danych osobowych w dokumentach BIP
-
Jakich danych osobowych nie wolno udostępniać w BIP (m.in. podpisów odręcznych i podpisów elektronicznych z numerem PESEL)
-
Jakie działania i procedury wdrożyć, aby publikacja w BIP była zgodna z przepisami o ochronie danych osobowych
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
