Narzędzia:
Pracodawcy prowadzący Biuletyn Informacji Publicznych są zobowiązani do umieszczania w nim określonych informacji lub dokumentów. Niektóre z nich mogą zawierać dane osobowe. W jaki sposób pracodawca powinien publikować takie informacje zapewniając jednocześnie ochronę danych osobowych? Czy powinien usuwać niektóre dane osobowe z dokumentu?
Którzy pracodawcy są zobowiązani do publikowania informacji w BIP
Jak zasada minimalizacji danych z RODO wpływa na zakres publikowanych informacji
Kiedy i jak stosować anonimizację danych osobowych w dokumentach BIP
Jakich danych osobowych nie wolno udostępniać w BIP (m.in. podpisów odręcznych i podpisów elektronicznych z numerem PESEL)
Jakie działania i procedury wdrożyć, aby publikacja w BIP była zgodna z przepisami o ochronie danych osobowych
Przeczytaj również:
AI w rekrutacji: czy automatyczna selekcja CV i scoring kandydatów są dopuszczalne?
Zakres danych osobowych w neutralnej rekrutacji
Czy pracodawca może wpisać kandydata na „czarną listę”?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
