Udostępnianie wizerunku osoby fizycznej – prawo, prywatność i obowiązki pracodawcy
Publikowanie wizerunku osoby fizycznej, w tym np. pracownika, jest postrzegane jako sięganie do sfery prywatności osoby fizycznej o dużej potrzebie ochrony, mimo przynależności wizerunku do kategorii tzw. zwykłych danych osobowych. Jednakże udostępnienie wizerunku osoby fizycznej z reguły oznacza utratę przez nią kontroli nad jego przetwarzaniem (np. po udostępnieniu w mediach społecznościowych). Czy pracownik musi wyrazić zgodę na udostępnienie wizerunku przez pracodawcę? Czy pracodawca może bez obawy o konsekwencje udostępniać wizerunek pracownika?
- Jakie są granice ingerencji pracodawcy w wizerunek pracownika?
- Czy pracodawca może przetwarzać wizerunek pracownika?
- Kiedy pracodawca może udostępnić wizerunek pracownika?
- Jakie obowiązki, w związku z prowadzeniem monitoringu, ma pracodawca?
- Czy pracodawca ponosi konsekwencje za udostępnienie wizerunku pracownika bez jego zgody?
Przeczytaj też:
- Monitoring w pracy po nowemu. Sprawdź, jak wdrożyć stosowanie monitoringu wizyjnego
- Kolejne zmiany w monitoringu pomieszczeń zakładowych
- Monitoring w miejscu pracy
- Monitoring wizyjny w urzędzie – czy trzeba zmienić regulamin pracy?
- Kanały zgłoszeń nieprawidłowości w firmie i zgłoszenia anonimowe
- Regulacje w zakresie monitoringu miejsca pracy – w świetle obecnych i planowanych przepisów
Zgoda jawi się jako najważniejsza podstawa przetwarzania danych osobowych, a jednocześnie swojego rodzaju „zapora” przed niezgodnym z prawem przetwarzaniem danych osobowych. Kluczowe jest jednak ustalenie czy pracodawca może w ogóle przetwarzać wizerunek pracownika, a jeśli tak, na jakiej podstawie prawnej i w jakich okolicznościach.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
