wizerunek pracownika

Udostępnianie wizerunku osoby fizycznej – prawo, prywatność i obowiązki pracodawcy

Udostępnianie wizerunku osoby fizycznej – prawo, prywatność i obowiązki pracodawcy

Publikowanie wizerunku osoby fizycznej, w tym np. pracownika, jest postrzegane jako sięganie do sfery prywatności osoby fizycznej o dużej potrzebie ochrony, mimo przynależności wizerunku do kategorii tzw. zwykłych danych osobowych. Jednakże udostępnienie wizerunku osoby fizycznej z reguły oznacza utratę przez nią kontroli nad jego przetwarzaniem (np. po udostępnieniu w mediach społecznościowych). Czy pracownik musi wyrazić zgodę na udostępnienie wizerunku przez pracodawcę? Czy pracodawca może bez obawy o konsekwencje udostępniać wizerunek pracownika?

Zgoda jawi się jako najważniejsza podstawa przetwarzania danych osobowych, a jednocześnie swojego rodzaju „zapora” przed niezgodnym z prawem przetwarzaniem danych osobowych. Kluczowe jest jednak ustalenie czy pracodawca może w ogóle przetwarzać wizerunek pracownika, a jeśli tak, na jakiej podstawie prawnej i w jakich okolicznościach.

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo