Monitoring wizyjny w urzędzie – czy trzeba zmienić regulamin pracy?
Pytanie: Zarządzeniem burmistrza wprowadzono regulamin funkcjonowania monitoringu wizyjnego w urzędzie miejskim oraz na terenie miasta. Pracownicy urzędu zobowiązani są do zapoznania się z treścią tego regulaminu. Czy w związku z jego wprowadzeniem należy również uzupełnić zapisy regulaminu pracy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Zastosowywanie monitoringu wizyjnego – jakie są podstawy?
- Jakie przesłanki zastosowania monitoringu określa Kodeks pracy?
- Czy należy uzupełnić treści regulaminu pracy?
Pozostało jeszcze 84% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.