Monitoring wizyjny w urzędzie – czy trzeba zmienić regulamin pracy?
Pytanie:
Zarządzeniem burmistrza wprowadzono regulamin funkcjonowania monitoringu wizyjnego w urzędzie miejskim oraz na terenie miasta. Pracownicy urzędu zobowiązani są do zapoznania się z treścią tego regulaminu. Czy w związku z jego wprowadzeniem należy również uzupełnić zapisy regulaminu pracy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Zastosowywanie monitoringu wizyjnego – jakie są podstawy?
- Jakie przesłanki zastosowania monitoringu określa Kodeks pracy?
- Czy należy uzupełnić treści regulaminu pracy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
