skierowanie na badania profilaktyczne

Zakres skierowania na badania profilaktyczne

Zdaniem resortu pracy: czy w skierowaniu na badania profilaktyczne możemy wskazywać na niepełnosprawność pracownika?

Załóżmy, że pracownik przedstawił pracodawcy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Czy pracodawca, któremu przedstawione zostało takie orzeczenie, ma prawo w wystawianym skierowaniu na badania profilaktyczne wskazać na fakt niepełnosprawności pracownika? Do tego problemu odniosło się ministerstwo pracy w odpowiedzi udzielonej naszej Redakcji.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy w skierowaniu na badania profilaktyczne pracodawca może wskazywać dodatkowe informacje na temat niepełnosprawności pracownika

Przeczytaj również:

Skierowania na badania i orzeczenia z badań profilaktycznych – w której części akt osobowych przechowywać

Pytanie:

W której części akt osobowych należy przechowywać skierowania na badania lekarskie i orzeczenia z badań lekarskich (profilaktycznych) pracowników? Z przepisów wynika, że zarówno w części A, jak i B. Czy można praktykować taką metodę, że skierowanie na wstępne badania lekarskie i orzeczenia z tychże wstępnych badań przechowywane będą w części A, natomiast kolejne, tj. okresowe i kontrolne w części B?

Z artykułu dowiesz się:

  • Kiedy skierowania i orzeczenia z badań profilaktycznych powinny być przechowywane w części A, a kiedy w części B akt osobowych

Przeczytaj również:

Adnotacje na skierowaniu na badania profilaktyczne

Dodatkowe adnotacje o stanie zdrowia na skierowaniu na badania profilaktyczne – perspektywa ochrony danych

Pracodawca, realizując obowiązki wynikające z przepisów prawa, kieruje pracownika na badania lekarskie wystawiając odpowiednie skierowanie. Zakres informacji ujawnionych na skierowaniu musi wynikać z przepisów prawa, zgodnie z zasadą minimalizacji. Czy pracodawca może jednak umieścić na skierowaniu dodatkowe informacje, adnotacje bądź uwagi?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy pracodawca uprawniony jest do zamieszczania dodatkowych adnotacji o stanie zdrowia w skierowaniu na badania lekarskie (profilaktyczne) pracownika

Przeczytaj również:

Placówka medyczna – odrębny administrator

Placówka medyczna, przeprowadzająca badania lekarskie z zakresu medycyny pracy, jest odrębnym administratorem danych osobowych, ponieważ przetwarza dane w swoim celu (określa cele i sposoby przetwarzania danych osobowych) i przepisy prawa szczegółowo określają sposób prowadzenia oraz dokumentowania takich badań. Również pracodawca jest w tej relacji administratorem danych osobowych, który otrzymuje określone przepisami prawa informacje o pracowniku po przejściu przez niego badań z zakresu medycyny pracy. Ustalenie, że dane osobowe będą przekazane innemu administratorowi, nie oznacza, że przekazanie danych osobowych (np. na skierowaniu lekarskim) nie wymaga ich ochrony na tym etapie. Udostępnienie danych osobowych jest także operacją przetwarzania, wymaga zatem stosowania takich środków, które zapewnią ich ochronę.

Przekazując dane osobowe, administrator zobowiązany jest zatem do ich ochrony, zabezpieczając je przed dostępem osób nieuprawnionych, a także stosując zasady ochrony danych, w tym zasadę minimalizacji, z której wynika konieczność przetwarzania takich danych osobowych, które są adekwatne w danym procesie przetwarzania i ograniczone tylko do danych niezbędnych.

W przypadku skierowania na badania lekarskie, pracodawca powinien zatem ustalić, jaki zakres danych osobowych jest niezbędny do realizacji celu przekazania, tj. przeprowadzenie badań wstępnych lub okresowych czy kontrolnych. Wszelkie informacje spoza tego minimalnego zakresu będą nadmiarowe.

Zakres informacji na skierowaniu lekarskim

Zakres informacji, które pracodawca może umieścić na skierowaniu lekarskim (na badania wstępne, okresowe lub kontrolne) wynika z przepisów prawa i obejmuje takie dane, jak: imię, nazwisko, numer ewidencyjny PESEL (a w przypadku jego braku – seria, numer i nazwa dokumentu potwierdzającego tożsamość), adres zamieszkania, stanowisko pracy, opis warunków pracy. We wskazanym zakresie danych ustawodawca nie przewidział możliwości ujawnienia danych dotyczących zdrowia, ani też jakichkolwiek innych spoza wskazanego zakresu.

Okazjonalna praca na wysokości – czy wskazać ją w skierowaniu na badania profilaktyczne

Pytanie:

Czy w sytuacji, gdy magazynier w magazynie wchodzi na drabinę, aby z regału ściągnąć towar (na wysokości 1-3 m), to czy ta czynność stanowi już pracę na wysokości i należy ją uwzględnić w skierowaniu na badanie lekarskie? Albo pracownik utrzymania ruchu, który w pomieszczeniu biurowym wymienia żarówkę?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy trzeba w skierowaniu na badania profilaktyczne wspominać o czynnościach pracowniczych wykonywanych okazjonalnie na wysokości

Przeczytaj również:

Jakie czynności kadrowe można wykonać zdalnie

Jakie czynności kadrowe można wykonywać zdalnie bez konieczności pojawienia się w biurze? Podpowiedź znajdziesz w poniższej tabeli.

Pracownik zgłasza pogorszenie wzroku – na jaki rodzaj badania profilaktycznego go skierować

Pytanie:

Pracownik pracuje przy komputerze, ma aktualne badania okresowe. Zgodnie z regulaminem dotyczącym dofinansowania na okulary, jeśli w trakcie ważności badań okresowych pracownik uzna, że stan wzroku pogorszył się, istnieje możliwość skierowania takiego pracownika na ponowne badanie. Na jaki rodzaj badania profilaktycznego pracodawca powinien skierować pracownika w takich okolicznościach?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jaki szczególny obowiązek ma pracodawca wobec pracownika, który wykonuje pracę przy monitorze ekranowym

  • Jakiego rodzaju skierowanie na badania profilaktyczne należy wystawić w przypadku, gdy pracownik zgłasza pogorszenie widzenia przy pracy przy komputerze

Czytaj również:

Kolejne okresy zatrudnienia a ważność badań profilaktycznych wykonanych u poprzednich pracodawców

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony w firmie A, w której przeszedł wstępne badania lekarskie. Następnie zatrudnił się w firmie B. Czy zatrudniając się w firmie C będzie miał nadal ważne badania lekarskie? Czy wstępne orzeczenie lekarskie będzie nadal ważne w sytuacji, gdy pracownik pracował w 3 firmach na tym samym stanowisku pracy, a pomiędzy zatrudnieniem w firmie A i B oraz w firmie B i C nie minęło 30 dni?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy pracownik może być zwolniony z obowiązku wykonania wstępnych badań lekarskich
  • Jakie modyfikacje w zakresie wykonywania badań wstępnych wprowadzono w związku z epidemią COVID-19
Skierowanie na badania okresowe w okresie epidemii

Kiedy wystawiać skierowania na zawieszone badania okresowe – stanowisko resortu pracy

Obecnie wielu pracodawców ma wątpliwości, kiedy powinno wystawiać pracownikom skierowania na badania okresowe, których wykonanie zawieszone zostało na okres po ustaniu stanu epidemii. O stanowisko w tej sprawie zwróciliśmy się do resortu pracy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Na jaki okres zawieszone zostało, w związku z epidemią, wykonywanie badań okresowych
  • Kiedy pracodawca powinien wystawić skierowanie badania okresowe, których wykonanie uległo zawieszeniu (stanowisko resortu pracy)
  • Jakie wytyczne w zakresie obowiązku wystawiania skierowań wydała inspekcja pracy w początkowym okresie epidemii

Wystawianie skierowań na badania okresowe zawieszone w okresie epidemii – MRPiT, 3 lutego 2021 r.

Pytanie Redakcji: Czy w związku z tym, że obowiązek wykonania badań okresowych w okresie stanu epidemii został zawieszony, pracodawcy zobowiązani są do dokonywania czynności związanych z wystawianiem skierowań na te badania w terminie poprzedzającym przystąpienie do wykonania zawieszonych badań, czy na bieżąco wraz z upływem terminu ważności wynikającym z dotychczasowych badań?

dowóz pracowników

Dowóz innych pracowników na miejsce pracy – czy trzeba to uwzględnić w skierowaniu na badania profilaktyczne?

Pytanie:

Kilku z naszych pracowników posiada uprawnienia do prowadzenia samochodów służbowych do 3,5 t i za korzystanie z takich aut mają comiesięczne obciążenia. Czy mogą oni zabierać samochodem służbowym innych pracowników w celu dowozu/odwozu ich na docelowe miejsce wykonywania pracy – w tym samym województwie lub innym?

Skierowanie na badania profilaktyczne dla nowo wybranego wójta

Sprawdź, kto powinien skierować na badania nowo wybranego wójta

Pytanie:

Wybory samorządowe wyłoniły nowego wójta gminy, który obejmie swoją funkcję na pierwszej sesji po zaprzysiężeniu. Kto i w jakim terminie powinien skierować przyszłego wójta na wstępne badania profilaktyczne?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z porady dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Kto wykonuje czynności z zakresu prawa pracy wobec wójta?

  • Do jakiej kategorii czynności należy zaliczyć wystawienie skierowania na badania?

  • Kto jest uprawniony do wystawienia zaświadczenia wobec nowo wybranego wójta?

Badania profilaktyczne - trzeba będzie przechowywać kopie skierowań

Badania profilaktyczne: trzeba będzie przechowywać kopie skierowań

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało wprowadzenie przepisów obligujących pracodawców do przechowywania w aktach osobowych kopii skierowań pracowników na badania profilaktyczne.

Jaki zaskres badań po zwiększeniu obowiązków

Jaki zakres badań obejmie pracownika, któremu rozszerzono zakres obowiązków

Pytanie:

Pracownik ma ważne badania lekarskie. Obecnie pojawiła się konieczność wykonywania przez pracownika dodatkowych obowiązków, wykraczających poza warunki pracy zaznaczone na poprzednim skierowaniu na badania lekarskie. Czy w takiej sytuacji, wysyłając pracownika na badania profilaktyczne, zachodzi konieczność wykonania wszystkich badań, czy tylko tych, które nie zostały uwzględnione wcześniej?

Badania profilkatyczne pracowników - NIK proponuje zmiany

Badania profilaktyczne pracowników – NIK proponuje zmiany

Brakuje rozwiązań, które pozwoliłyby na skuteczną kontrolę lekarzy medycyny pracy i pracodawców w celu zapewnienia pracownikom odpowiednich badań profilaktycznych – uważa Najwyższa Izba Kontroli. W wydanym raporcie pokontrolnym postuluje szereg zmian w przepisach.

Skierowanie na badania lekarskie

Przed dopuszczeniem pracownika do pracy pracodawca ma obowiązek uzyskać od niego orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
Od 1 kwietnia 2015 r. badania lekarskie pracowników przeprowadzane są na podstawie pisemnego skierowania wydanego przez pracodawcę według wzoru określonego w rozporządzeniu w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.

  • 31 marca 2015 r.
  • BHP

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo