Załóżmy, że pracownik przedstawił pracodawcy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Czy pracodawca, któremu przedstawione zostało takie orzeczenie, ma prawo w wystawianym skierowaniu na badania profilaktyczne wskazać na fakt niepełnosprawności pracownika? Do tego problemu odniosło się ministerstwo pracy w odpowiedzi udzielonej naszej Redakcji.
Przeczytaj również:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)