orzeczenie o niepełnosprawności

Zakres skierowania na badania profilaktyczne

Zdaniem resortu pracy: czy w skierowaniu na badania profilaktyczne możemy wskazywać na niepełnosprawność pracownika?

Załóżmy, że pracownik przedstawił pracodawcy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Czy pracodawca, któremu przedstawione zostało takie orzeczenie, ma prawo w wystawianym skierowaniu na badania profilaktyczne wskazać na fakt niepełnosprawności pracownika? Do tego problemu odniosło się ministerstwo pracy w odpowiedzi udzielonej naszej Redakcji.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy w skierowaniu na badania profilaktyczne pracodawca może wskazywać dodatkowe informacje na temat niepełnosprawności pracownika

Przeczytaj również:

Przedłużenie ważności orzeczenia o niepełnosprawności pracownika do 30 września 2024 roku

Pytanie:

Pracownikowi zaliczonemu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności orzeczenie o niepełnosprawności wygasło z dniem 31 sierpnia 2023 r. Poinformował on pracodawcę, że nie będzie występował o wydanie kolejnego orzeczenia. Czy w związku z ustawą z 19 grudnia 2023 r. o szczególnych rozwiązaniach służących zachowaniu ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności oraz orzeczeń o stopniu niepełnosprawności (Dz.U. z 2023 r. poz. 2768) powinniśmy teraz przedłużyć ważność tego orzeczenia do 30 września 2024 r.?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie zasady w zakresie przedłużenia ważności orzeczeń o niepełnosprawności wprowadziła ustawa z 19 grudnia 2023 r. o szczególnych rozwiązaniach służących zachowaniu ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności oraz orzeczeń o stopniu niepełnosprawności (Dz.U. z 2023 r. poz. 2768)

Przeczytaj również:

Przedłużenie wazności orzeczeń o niepełnosprawności

Parlament zdecydował o wydłużeniu ważności orzeczeń o niepełnosprawności

Sejm przyjął poselski projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach w celu zachowania ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności oraz orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, którego celem jest wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności, których ważność upłynęłaby do dnia 30 września 2024 r. Nowelizację zaakceptował także Senat.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie są powody ponownego wydłużenia ważności orzeczeń w sprawie niepełnosprawności, których okres ważności upływał w okresie stanu epidemii, a następnie w stanie zagrożenia epidemicznego

  • W jakich okresach wygasa ważności orzeczeń na podstawie obecnie obowiązujących przepisów

  • Na jaki okres ma zostać ponownie wydłużony okres ważności orzeczeń o niepełnosprawności

Przeczytaj również:

Ważność orzeczeń o niepełnosprawności przedłuzona

Do kiedy zachowają ważność orzeczenia o niepełnosprawności

Przyjęte już przepisy wydłużają na dalsze okresy ważność orzeczeń o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności wydanych na czas określony, których termin ważności był przedłużony w okresie trwania stanu epidemii i zagrożenia epidemicznego.

Z artykułu dowiesz się:
  • Na jaki okres wydłużona zostanie ważność orzeczeń o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności na podstawie nowych przepisów?

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Orzeczenie o niepełnosprawności – konsekwencje utraty i nabycia ponownie orzeczenia

Pytanie:

Pracownik posiada orzeczenie o niepełnosprawności do dnia 30 września 2022 r. Do dnia 4 listopada 2022 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (wypadek przy pracy). Czy powinnam tego pracownika wyrejestrować z ZUS z odpowiednim kodem i zarejestrować na nowo z kodem 01.10.0.0? Co w przypadku gdy otrzymam kolejne orzeczenie? Czy mam na nowo wyrejestrować i zarejestrować z właściwymi kodami? Drugi pracownik posiada orzeczenie do 30 października 2022 r. Będzie oczywiście starał się o ponowne orzeczenie. Czy w tym czasie przerwy ma przychodzić do pracy na 8 godzin? Czy w przypadku dostarczenia kolejnego orzeczenia możemy mu dać dni wolne za nadpracowane godziny? Czy do obu pracowników można zastosować przepisy o przedłużeniu ważności orzeczeń o niepełnosprawności do upływu 60. dnia od dnia odwołania epidemii i w ZUS nie przerejestrowywać pracowników i czas pracy ustalić 7 godzin dziennie?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy każde nabycie lub utrata przez ubezpieczonego stopnia niepełnosprawności powoduje konieczność wyrejestrowania i ponownego zarejestrowania takiej osoby do ubezpieczeń ZUS?

Przeczytaj też:

Orzeczenie o niepełnosprawności – jak traktować pracownika w okresie, w którym odwołuje się od decyzji ZUS

Pytanie:

Dnia 31 października 2020 r. pracownikowi skończyło się orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W listopadzie 2020 roku powiatowy zespół nie przyznał mu żadnego stopnia niepełnosprawności. Pracownik odwołał się więc do wojewódzkiego zespołu i wczoraj odebrał decyzję, że podtrzymuje stanowisko powiatowego zespołu. Pracownik może odwołać się od tej decyzji do sądu w ciągu miesiąca. Czy to, że pracownik pracuje cały czas na takich warunkach jak osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, czyli np. 7 godz., jest zgodne z prawem? Czy pracownik musi odwołać się w dobie pandemii w ciągu miesiąca, czy jednak w tym przypadku ten termin nie jest wiążący? Czy gdyby pracownik nie odwołał się już do sądu, to pracować jako osoba pełnosprawna już od razu, po miesiącu, czy może dopiero jak się skończy pandemia?

Jak długo zachowuje ważność orzeczenie o niepełnosprawności na podstawie przepisów antycovidowych

Pytanie:

Na podstawie ustawy z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 568) przedłużeniu uległa z mocy prawa ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie jednego z pracowników utraciło ważność. Czy aby mógł on dalej korzystać z przywilejów przysługujących osobom niepełnosprawnym musi złożyć kolejny wniosek? Czy pracownik powinien złożyć u pracodawcy oświadczenie że będzie składał kolejny wniosek? Czy też korzystanie z przywilejów dla osób niepełnosprawnych nie jest uzależnione od składania żadnych dodatkowych oświadczeń i składania kolejnego wniosku?

Depositphotos_9041959_s-2015

Powstanie jednolity system orzekania o niepełnosprawności

Aktualnie funkcjonuje kilka systemów orzekania o niepełnosprawności, wydawanych przez różne instytucje. W obrocie nadal występują również dawne orzeczenia o grupach inwalidzkich, które nie utraciły mocy prawnej, a na podstawie których wydawane były decyzje w sprawach rentowych. Obowiązujący system w praktyce sprawia liczne problemów i wywołuje wątpliwości m.in. pracodawców, którzy chcą zatrudniać osoby z niepełnosprawnością.

5fa051fcc302a5bc539d97d91175d18ebaa555b9-medium

Możliwość udzielenia urlopu dodatkowego pracownikowi, który nie dostarcza orzeczenia o niepełnosprawności

Pytanie:

Pracownik zaznaczył w dokumentach, że posiada określony stopień niepełnosprawności. Zgłoszony został przez pracodawcę z właściwym kodem, ma obniżoną normę czasu pracy. Nadal jednak nie doniósł decyzji o stopniu niepełnosprawności. Czy w takim przypadku prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego możemy ustalić bez decyzji – wyłącznie na podstawie oświadczenia pracownika?

Dzień wolny za święto i nieplanowaną pracę w sobotę

Efekt zachęty także na „starego” pracownika niepełnosprawnego

Od lipca 2016 r. pracodawca będzie mógł uzyskać dofinansowanie do pensji niepełnosprawnego pracownika, który orzeczenie o niepełnosprawności uzyskał w trakcie zatrudnienia.

Data nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przez pracownika niepełnosprawnego

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony od 2 listopada 2009 r. Dnia 30 czerwca 2015 r. dostarczył do zakładu orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie jest wydane na stałe, a niepełnosprawność istnieje od urodzenia. Ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 13 listopada 2008 r. Czy pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w 2015 r.? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze?

Urlop wychowawczy a urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego – MPiPS, 8 września 2014 r.

Okres przebywania przez osobę niepełnosprawną na urlopie wychowawczym, po jego zakończeniu, wlicza się do okresu potrzebnego do nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla osoby niepełnosprawnej.
Zasadę wyrażoną w art. 1552 Kodeksu pracy należy stosować również do dodatkowego urlopu wypoczynkowego udzielanego osobom niepełnosprawnym na podstawie art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 8 września 2014 r.

Ustalenie stanu zatrudnienia na potrzeby efektu zachęty dla przedsiębiorcy powiązanego

BON o skutkach unieważnienia decyzji o niepełnosprawności

Pracodawca zatrudniający pracownika niepełnosprawnego może wliczać go do wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności dopóki decyzja o unieważnieniu orzeczenia o stopniu niepełnosprawności nie stanie się ostateczna – wynika z interpretacji wydanej przez Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych (BON).

Czas pracy pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu

Pytanie:

Ile godzin powinien pracować niepełnosprawny, z orzeczonym stopniem niepełnosprawności w stopniu ciężkim i umiarkowanym, zatrudniony na 1/2 lub 3/4 etatu?

Data nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, gdy pracownik przedstawił orzeczenie o niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia

Pytanie:

Pracownik otrzymał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w 2001 r. W naszym zakładzie pracy został zatrudniony 1 czerwca 2009 r., natomiast orzeczenie dostarczył dopiero 27 sierpnia 2011 r. Czy dodatkowy urlop (10 dni) doliczamy w całości, czy proporcjonalnie? Czy ten dodatkowy niewykorzystany urlop przechodzi na następny rok?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo