Przedłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności po 30 września – jak dokumentować
Niedawno znów przedłużono ważność „popandemicznych” orzeczeń o niepełnosprawności. Ich ważność nie zakończy się z dniem 30 września 2024 r. – lecz tym razem tylko pod warunkiem, że niepełnosprawny przed końcem września złoży wniosek o nowe orzeczenie. Wówczas poprzednie orzeczenie jest przedłużone – ale do czasu rozstrzygnięcia przez zespół orzekający. Skąd jednak pracodawca ma wiedzieć, czy pracownik wystąpił o przedłużenie niepełnosprawności? Czy pracodawca może wymagać udokumentowania tego faktu?
Z artykułu dowiesz się:
-
Których orzeczeń o niepełnosprawności dotyczy przedłużenie i jaki jest warunek przedłużenia ważności orzeczenia
-
Do kiedy ważność orzeczeń o niepełnosprawności ulega przedłużeniu
-
Czy pracodawca może żądać udokumentowania faktu złożenia przez pracownika niepełnosprawnego wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia
Przeczytaj również:
Pozostało jeszcze 81% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.