świadczenia pozapłacowe

Dodatkowe dni urlopu jako bonus od pracodawcy – jak je przyznać pracownikowi

Mam pytane odnośnie urlopu wypoczynkowego pracownika. Pracownik chciałby zamiast podwyżki otrzymać dodatkowy urlop wypoczynkowy (poza 26 dniami należącymi mu się zgodnie z KP). W jaki sposób powinniśmy mu go udzielić? Czy na podstawie jakiegoś porozumienia zawartego pomiędzy pracownikiem a pracodawcą? Czy jako aneks do umowy o pracę? Jak taki dokument musiałby wyglądać i co zawierać?

Z artykułu dowiesz się:

Ile wynosi roczny wymiar urlopu zgodnie z regulacjami Kodeksu pracy
Czy pracodawca ma prawo przyznać pracownikowi urlop w wyższym wymiarze niż wynika z przepisów Kodeksu pracy
Jakie postanowienia powinno zawierać pisemne porozumienie z pracownikiem w sprawie dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego

Przeczytaj również:

Karolina Kołakowska
15 listopada 2024 r.
Wymiar urlopu

Ulga dla klasy średniej – czy uwzględnia świadczenie pozapłacowe podlegające PIT

Pytanie:

Czy w myśl nowych przepisów Polskiego Ładu wyliczając ulgę dla klasy średniej, gdzie „A” oznacza uzyskane w ciągu miesiąca przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy uwzględniamy również wartość benefitów które podlegają opodatkowaniu, np. wartość karty sportowej, wartość składki PPK pracodawcy oraz innych nieodpłatnych świadczeń?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Według jakiego wzoru ustalać ulgę dla klasy średniej?
Jakie przychody należy uwzględniać przy kalkulowaniu kwoty ulgi?
Czy świadczenia pozapłacowe, takie jak wartość karty sportowej, wartość składki PPK oraz inne nieodpłatne świadczenia należy uwzględniać w uldze dla klasy średniej?

Ulga dla klasy średniej – czy uwzględnia się zasiłki z ubezpieczenia społecznego