Dodatkowe wynagrodzenie roczne a stan nietrzeźwości pracownika – kiedy pracownik traci prawo do „trzynastki”

06.05.2025AKTUALNE

Pytanie:

Pracownik podczas wykonywania swoich obowiązków w zakładzie pracy został przebadany alkomatem przez dzielnicowego policjanta, który stwierdził obecność 1 promila alkoholu we krwi. Na pracownika została nałożona kara porządkowa – nagana za przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości. Czy w związku z tym pracownik traci prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2025 rok? W jaki sposób pracownik działu kadr powinien poinformować pracownika o tym, że w przyszłym roku prawo do trzynastki mu nie przysługuje? Jak powinna wyglądać forma takiej informacji? Jak powinien postąpić pracodawca?

Z artykułu dowiesz się:

Czy stan nietrzeźwości w pracy wpływa na prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Jakie są konsekwencje dyscyplinarne związane z nietrzeźwością w miejscu pracy?
W jaki sposób poinformować pracownika o braku prawa do „trzynastki”?
Co mówi prawo o nietrzeźwości a dodatkowym wynagrodzeniu rocznym?
Jak napisać formalne pismo informujące o utracie prawa do dodatkowego wynagrodzenia?

Przeczytaj więcej na temat tego, kiedy przysługuje wynagrodzenie roczne w pełnej wysokości:

Trzynastka – w jakich przypadkach uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego

Skorzystaj z aktów prawnych dotyczących nabywania prawa do wynagrodzenia rocznego:

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, znane jako „trzynastka”, przysługuje pracownikom jednostek budżetowych tylko po spełnieniu określonych warunków. A co, gdy pracownik będący w stosunku pracy pojawia się w pracy w stanie nietrzeźwości? Sprawdź, kiedy i dlaczego pracownik może utracić prawo do tej gratyfikacji.