Trzynastka – w jakich przypadkach uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego

Proszę o wyjaśnienie, czy trzynastka wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego. Wiem, że według przepisów wchodzi, ale w naszej firmie mamy trzynastkę zapisaną w umowach o pracę, która była wypłacona w grudniu 2024 r. Nasz rok rozliczeniowy trwa od 1 października do 30 września, ponieważ jesteśmy spółką niemiecką i tak rozlicza zarząd. Czy bez zapisu w regulaminie wynagradzania mogę trzynastkę doliczyć do podstawy zasiłku macierzyńskiego i czy wystarczy tylko zapis w umowie o pracę, że pracownik jest uprawniony co roku do trzynastki? I nie ma żadnych wyjątków i nie ma znaczenia, czy choruje, czy nie, to i tak w grudniu ma wypłaconą trzynastą pensję.