Czy praca w gospodarstwie rolnym rodziców wlicza się do stażu pracy do nagrody jubileuszowej?

Ilekroć przepisy prawa lub postanowienia układu zbiorowego pracy albo porozumienia w sprawie zakładowego systemu wynagradzania przewidują wliczanie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika wynikające ze stosunku pracy, okresów zatrudnienia w innych zakładach pracy, do stażu tego wlicza się pracownikowi także:

1) okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie, prowadzonym przez współmałżonka,

2) przypadające przed dniem 1 stycznia 1983 r. okresy pracy po ukończeniu 16 roku życia w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców lub teściów, poprzedzające objęcie tego gospodarstwa i rozpoczęcie jego prowadzenia osobiście lub wraz ze współmałżonkiem,

3) przypadające po dniu 31 grudnia 1982 r. okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin.

Na wniosek zainteresowanej osoby właściwy urząd gminy jest obowiązany stwierdzić okresy jej pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym, wydając stosowne zaświadczenie w celu przedłożenia w zakładzie pracy. W przypadku, gdy urząd nie dysponuje dokumentami uzasadniającymi wydanie zaświadczenia, okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym mogą być udowodnione zeznaniami co najmniej dwóch świadków zamieszkujących w tym czasie na terenie, na którym jest położone gospodarstwo rolne.

Jeżeli więc pracownik spełnia przywołane wyżej warunki i w sposób przewidziany przepisami udowodni okres pracy w gospodarstwie rolnym (zaświadczenie z urzędu gminy lub zeznania co najmniej 2 świadków), pracodawca obowiązany jest wliczyć ten okres do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, w tym np. nagroda jubileuszowa.

Należy jednocześnie wskazać, że nagrody jubileuszowe nie są świadczeniami powszechnymi. Przysługują one pracownikom zatrudnionym u pracodawców, u których przepisy płacowe przewidują wypłatę takiego świadczenia. Dotyczy to głównie pracowników sfery budżetowej. Prywatni pracodawcy również mogą wypłacać nagrody jubileuszowe, na zasadach określonych w przepisach wewnątrzzakładowych, np. regulaminie wynagradzania. To oznacza, że prywatny pracodawca sam określa, jakie okresy pracy są uwzględniane przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej, w szczególności, czy do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się tylko okres zatrudnienia u danego pracodawcy, czy także inne okresy zatrudnienia.