dodatkowe wynagrodzenie roczne

Archiwalny Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki)

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) dla pracowników sfery budżetowej przysługuje w pełnej wysokości pracownikowi, który przepracował u danego pracodawcy cały rok kalendarzowy. Natomiast prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego ma pracownik, który przepracował u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym. Za pomocą kalkulatora wyliczysz wysokość trzynastki z uwzględnieniem wynagrodzenia zasadniczego i dodatkowych składników wynagrodzenia przysługujących pracownikowi.

Trzynastka za 2021 rok – czy przysługuje pomimo przerwy w zatrudnieniu

Pytanie:

Pracownik przeszedł na emeryturę 29 września 2021 r. Miał jeden dzień przerwy i od dnia 1 października 2021 r. rozpoczął pracę w tym samym urzędzie. Czy naliczając dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „13") mam brać pod uwagę tylko okres pracy do momentu przejścia na emeryturę, tj. okres od 01.01.2021 r. do 29.09.2021 r., czy również nowe zatrudnienie od dnia 01.10.2021 r. Pracownik nadal pracuje.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracownikowi, który przeszedł na emeryturę i ponownie wrócił do pracy trzeba wypłacić trzynastkę za 2021 rok?

Przeczytaj też:

Oblicz:

Trzynastka za 2021 rok – czy może być wypłacona w dniu ustania stosunku pracy

Pytanie:

Trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Warunki wypłaty dodatkowego wynagrodzenia określa ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Kiedy powinna nastąpić jego wypłata trzynastki za 2021 rok, dla pracownika odchodzącego na emeryturę w listopadzie danego roku? Z przepisów wynika, że dodatkowe wynagrodzenie roczne powinno być wypłacone do końca marca roku następnego, następującego po przepracowanym roku. Czy zatem stoi coś na przeszkodzie, żeby trzynastkę za 2021 rok wypłacić pracownikowi wraz z odprawą emerytalną? Nadmienić należy, że w naszej jednostce planowanie nagrody rocznej za dany rok następuje w budżecie roku następnego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy powinno się wypłacić trzynastkę za 2021 rok?

Przeczytaj też:

Oblicz:

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok – czy do podstawy trzynastki wlicza się dodatek stażowy

Pytanie:

Pracownica od 01.01.2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Obok wynagrodzenia chorobowego otrzymała jedynie dodatek stażowy przysługujący za czas choroby w wysokości 151,93 zł. Pracownica od 25 stycznia 2021 r. do 23 stycznia 2022 r. przebywa na urlopach związanych z rodzicielstwem. Czy należy jej wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok wyliczone z kwoty dodatku stażowego? Pojawiło się nowe stanowisko resortu pracy, że do podstawy trzynastki nie wlicza się dodatku stażowego wypłaconego obok wynagrodzenia chorobowego, jak odnieść się do tego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy dodatek stażowy wypłacony za czas choroby wlicza się do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
  • Czy pracownica, która w 2021 r. korzystała z urlopów związanych z rodzicielstwem, aby nabyć prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2021 r., musiała przepracować 6 miesięcy w 2021 r.

Przeczytaj też:

Oblicz:

Obejrzyj:

Pobierz wniosek:

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 dla nauczyciela – czy trzeba zastosować ulgę dla klasy średniej

Pytanie:

Nauczyciel jest w naszej placówce zatrudniony na część etatu. Nauczyciel zarabia 3.800 zł brutto miesięcznie. W styczniu 2022 r. otrzyma dodatkowe wynagrodzenie roczne – trzynastkę w kwocie około 3.200 zł. Czy w takim przypadku powinniśmy naliczyć ulgę dla klasy średniej związanej z Polskim Ładem? Czy pracownik w tym miesiącu powinien złożyć oświadczenie o niestosowanie ulgi? W całym roku nie osiągnie przychodu 68.412 zł?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracownikowi, który w całym roku podatkowym nie osiągnie przychodu w wysokości 68.412 zł należy naliczyć ulgę dla klasy średniej.
  • Czy pracownik powinien złożyć oświadczenie o niestosowanie ulgi?

Przeczytaj też:

Oblicz:

Obejrzyj:

Pobierz wniosek:

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok – czy przysługuje po półrocznej nieobecności

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki przez zatrudnionego w naszej szkole nauczyciela. Nauczyciel od stycznia do sierpnia 2001 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. 1 września 2021 r. wrócił do pracy, czy nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracownik po półrocznej przerwie ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2021 rok?
  • Czy urlop bezpłatny jest przeszkodą w nabyciu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2021 rok?

Przeczytaj też:

Oblicz:

Dodatkowe wynagrodzenie roczne – komu przysługuje trzynastka w 2022

Pytanie:

Jesteśmy na etapie przyznawania pracownikom trzynastek. Mamy wątpliwości dotyczące trzech pracowników. Pierwszy z nich jest zatrudniony na czas nieokreślony i w okresach: 06.05.2021 r. do 26.05.2021 r., 14.06.2021 r. do 06.09.2021 przebywał na zwolnieniu lekarskim. Natomiast od 07.09.2021 r. do 05.09.2022 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Drugi pracownik został najpierw zatrudniony na czas próbny w okresie od 1.07.2021 r. do 30.09.2021, a od 01.10.2021 r. 31.12.2022 r. na czas określony. Trzeci pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony do 30.11.2021 r. Pracownik za wypowiedzeniem rozwiązał umowę o pracę z pracodawcą. Jakie dokumenty powinni złożyć nam pracownicy dotyczące Polskiego Ładu?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kto ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia w 2022 roku?
  • Kto nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia rocznego w 2022 roku?
  • Czy choroba, urlop macierzyński oraz rodzaj zawartej umowy o pracę ma wpływ na dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Przeczytaj też:

Oblicz:

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok – czy można wypłacić rodzinie po zmarłej pracownicy

Pytanie:

11 listopada 2021 r. zmarła pracownica naszego zakładu pracy. Od 1 stycznia 2021 r. do 23 maja 2021 r. pracownica przebywała na zasiłku chorobowym, a od 24 maja 2021 r. do 11 listopada 2021 r. przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym (zakład pracy jest płatnikiem zasiłków). Za cały 2021 rok nie przepracowała efektywnie ani jednego dnia, wypłacany był jej dodatek stażowy, który zgodnie z regulaminem wynagradzania przysługuje również za czas pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego czy świadczenia rehabilitacyjnego, a w tej części przypadającej na okres zasiłkowy dodatek stażowy jest zwolniony ze składek. Czy będzie się należało dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok osobom uprawnionym po zmarłej pracownicy? Jeśli tak to, czy dodatkowe wynagrodzenie roczne możemy wypłacić teraz jeśli mamy wskazane osoby uprawnione? Czy potrzebne będą dodatkowe oświadczenia?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy i w jakiej wysokości pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
  • Jak rozumieć pojęcie „przepracowanie"?
  • Czy rodzina po zmarłej pracownicy może otrzymać już w grudniu dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Kilkumiesięczne zwolnienie lekarskie nauczyciela a prawo do trzynastki

Pytanie:

Czy nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony, który w trakcie 2011 r. przez 7 miesięcy przebywał na zwolnieniu lekarskim, będzie miał prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2011 r.?

Urlop wypoczynkowy a dodatkowe wynagrodzenie roczne

Pytanie:

Czy urlop wypoczynkowy wlicza się do obliczania tzw. 13 pensji?

Czy wyrównanie dodatku stażowego wliczyć do podstawy trzynastki

Pytanie:

Pracownikowi urzędu gminy wyrównano w 2021 r. dodatek stażowy za 3 lata wstecz (za lata 2018-2020) w związku z dostarczeniem dokumentów zaliczanych do stażu pracowniczego. Czy kwotę wyrównania dodatku stażowego należy wliczyć do podstawy trzynastki za 2021 rok?

Potrącenie niealimentacyjne od trzynastki i wynagrodzenia

Potrącenie niealimentacyjne, gdy pracownik otrzymuje w miesiącu trzynastkę i wynagrodzenie

Pytanie:

Chodzi o sytuację, kiedy pracownik ma dodatkowe wynagrodzenie roczne i wynagrodzenie za dany miesiąc. Pracownik jest zatrudniony na 7/8 etatu. Czy powinno się potrącić wszystko z pierwszego wynagrodzenia, którym jest dodatkowe wynagrodzenie roczne czy też tę kwotę potrącenia podzielić na pół i potrącić część z trzynastki i część z wynagrodzenia za dany miesiąc?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jaki sposób powinien postąpić pracodawca krok po kroku, jeżeli pracownik otrzymuje kilka wypłat w jednym miesiącu
  • Jak dokonać potrąceń, w przypadku gdy wysokość pierwszej w danym miesiącu wypłaty netto przekracza kwotę wolną od potrąceń
Dodatkowe wynagrodzenie roczne nauczyciela w podstawie zasiłku chorobowego

Dodatkowe wynagrodzenie roczne nauczyciela w podstawie zasiłku chorobowego

Pytanie:

Obliczając podstawę naliczenia trzynastki należy wyłączyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy oraz opiekę nad dzieckiem do lat 14 (art. 88). Jak obliczyć wysokość tego wynagrodzenia w przypadku nauczyciela zatrudnionego w szkole, jak również nauczyciela przedszkola? Czy wystawiając druk Z-3  w poz. dotyczącej składników rocznych, należy uzupełnić trzynastkę o wynagrodzenie za urlop okolicznościowy i opiekę do lat 14? Tym samym czy należy wykazać liczbę dni, jaką powinien przepracować pracownik po dokonaniu obniżenia,  o urlop okolicznościowy i wspomnianą opiekę?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla nauczycieli

Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla nauczycieli

Pytanie:

Czy jednorazowy dodatek dla nauczycieli wypłacany w styczniu, wliczać do trzynastki w całości czy 1/12 (jak ekwiwalent) i czy wyliczając podstawę w styczniu, bierzemy pod uwagę dodatek wypłacony w roku poprzednim, czy już nowy styczniowy, jeśli też byłby do końca stycznia wypłacony?

trzynastka

Zwolnienia lekarskie a prawo do trzynastki

Pytanie:

Czy pracownicy urzędu miasta, która przebywała w niżej wymienionym okresie na zwolnieniu lekarskim w 2019 r., przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2019 rok? Oprócz tego zwolnienia pracownica korzystała z 2 dni opieki nad dzieckiem.

  • 14 stycznia –5 lutego 2019 r. – 23 dni,
  • 6 lutego – 6 marca 2019 r. – 29 dni,
  • 7 marca – 3 kwietnia 2019 r. – 28 dni,
  • 4 kwietnia – 29 kwietnia 2019 r. – 26 dni,
  • 30 kwietnia – 27 maja 2019 r. – 28 dni,
  • 28 maja – 21 czerwca 2019 r. – 25 dni
  • 22 czerwca –14 lipca 2019 r. – 23 dni

= 182 dni zwolnienia lekarskiego.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo