Potrącenie niealimentacyjne, gdy pracownik otrzymuje w miesiącu trzynastkę i wynagrodzenie
Pytanie:
Chodzi o sytuację, kiedy pracownik ma dodatkowe wynagrodzenie roczne i wynagrodzenie za dany miesiąc. Pracownik jest zatrudniony na 7/8 etatu. Czy powinno się potrącić wszystko z pierwszego wynagrodzenia, którym jest dodatkowe wynagrodzenie roczne czy też tę kwotę potrącenia podzielić na pół i potrącić część z trzynastki i część z wynagrodzenia za dany miesiąc?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jaki sposób powinien postąpić pracodawca krok po kroku, jeżeli pracownik otrzymuje kilka wypłat w jednym miesiącu
- Jak dokonać potrąceń, w przypadku gdy wysokość pierwszej w danym miesiącu wypłaty netto przekracza kwotę wolną od potrąceń
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
