Narzędzia:
Do której części akt osobowych wpina się informację o wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego po zwolnieniu się pracownika w związku z przejściem na emeryturę? Pracownik odszedł z pracy w styczniu 2018 r., a trzynastka wypłacona będzie dopiero w marcu 2018 r.
Pracownica została zatrudniona 17 marca 2016 r. Zachorowała w styczniu 2017 r. Do podstawy wynagrodzenia za czas choroby nie przyjęliśmy trzynastki za 2016 rok, gdyż nie była jeszcze wypłacona. Dodatkowe wynagrodzenie roczne pracodawca wypłaci w marcu. Czy w takiej sytuacji należy przeliczyć podstawę z uwzględnieniem wypłaconej trzynastki oraz dokonać wyrównania zasiłku w marcu 2017 r.?
Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłacają obligatoryjnie pracodawcy sfery budżetowej. Firmy prywatne mogą ale nie muszą nagradzać w ten sposób pracowników. Jeżeli jednak chcą dawać pracownikom takie świadczenie – zasady jego wypłacania nie mogą być mniej korzystne niż te, które obowiązują w zakładach państwowych.
Sprawa dotyczy terminu wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Z pracownikiem zostanie rozwiązana umowa o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę z dniem 30 kwietnia 2016 r. Przyczyną rozwiązania jest likwidacja etatu. Kiedy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2016 rok? Czy dopuszczalne jest wypłata trzynastki w terminie rozwiązania stosunku pracy lub wypłat za 2015 r.? Czy też należy ją wypłacić dopiero w pierwszych trzech miesiącach 2017 r.?
Czy na podstawie art. 2 ust. 3 pkt 5 lit. b ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługuje pracownikowi samorządowemu, który 1 czerwca 2015 r. został powołany na stanowisko prezesa zarządu gminnej spółki z o.o. i od 1 czerwca do 31 grudnia 2015 r. przebywał na urlopie bezpłatnym u pracodawcy samorządowego?
Pracownik był zatrudniony na podstawie powołania na stanowisku zastępcy burmistrza od 1 grudnia 2002 r. W dniu 9 grudnia 2014 r. został odwołany za 3-miesiecznym wypowiedzeniem, tj. z dniem 8 marca 2015 r. Czy przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2015 rok?
Czy to możliwe, aby pracownik otrzymał trzynastkę za 2 miesiące pracy? Tak, jeśli został zatrudniony na sezon trwający nie krócej niż 3 miesiące. To jednak nie jedyny przypadek, kiedy nieprzepracowanie co najmniej 6 miesięcy uprawnia pracownika do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Pracownik został zatrudniony na czas nieokreślony 1 lipca 2015 r. Od 28 do 31 lipca 2015 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy w tym wypadku pracownikowi należy się trzynastka za 2015 rok?
Pracownica w okresach: od 20 do 24 kwietnia 2015 r., od 12 do 18 maja 2015 r., od 2 czerwca do 8 listopada 2015 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 9 listopada do 31 grudnia 2015 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy w takim przypadku należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenia roczne za 2015 rok?
Z dniem 31 sierpnia 2015 r. została zlikwidowana jednostka organizacyjna gminy. Pracownicy tej jednostki zostali zatrudnieniu w urzędzie gminy od 1 września lub 5 października. Czy w związku z powyższym pracownikom tym będzie przysługiwała 13-tka za okres zatrudnienia w urzędzie? Czy będzie miał tutaj zastosowanie art. 2 pkt 5 lit. c czy pkt 5 lit. d ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej?
Chciałabym zapytać o zasady wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego po powrocie z urlopu bezpłatnego. Nauczycielce (zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony) udzielono urlopu bezpłatnego na okres od 1 września 2015 r. do 31 sierpnia 2016 r., z przyczyn rodzinnych. Czy po powrocie do pracy od 1 września 2016 r. otrzyma ona dodatkowe wynagrodzenie roczne za przyszły rok, za okres od 1 września do 31 grudnia 2016 r?
Czy mamy obowiązek wypłacenia trzynastki byłym pracownikom, jeśli jednostka nie posiada na to funduszy?
W podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas zwolnień od pracy, o których mowa w art. 188 Kodeksu pracy oraz wymienionych w przepisach rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy – wyjaśnienia Departamentu Prawa Pracy MPiPS z 23 stycznia 2015 r.
Pracownica była zatrudniona w jednostce samorządowej na umowę zastępstwo do 14 września 2014 r. Od 1 stycznia do 14 września 2014 r. przepracowała 141 dni, 100 dni przebywała na zwolnieniu lekarskim, 29 dni korzystała z urlopu macierzyńskiego. Po rozwiązaniu umowy o pracę zasiłek macierzyński wypłaca ZUS. Czy w takim przypadku były pracodawca powinien wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2014 rok?
Urlop okolicznościowy, dni opieki nad dzieckiem, zwolnienie od pracy w celu oddania krwi – za czas tych nieobecności i zwolnień pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jak jednak wskazuje Ministerstwo Pracy, wynagrodzeń tych nie należy uwzględniać obliczając dodatkowe wynagrodzenie roczne.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas